试用期内受伤也应享受工伤待遇

2013年8月份，费县青年刘华（化名）经人介绍到某公司工作，双方约定试用期为3个月，经考核合格正式签订劳动合同。在试用期满前5天，刘华在操作机器时，不慎将手臂压伤，被送往当地医院治疗。该公司在支付了刘华的住院治疗费用之后，就不再管了。

伤愈后，刘华找到公司要求赔偿并享受工伤待遇。公司称刘华是在试用期内受伤的，没有和公司签订劳动合同，因此不享受工伤待遇，拒绝了他的要求。刘华遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。所以，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起，而不是从试用期满之日起计算。《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。本案中，虽然刘华尚在试用期内，但是因工作原因受伤，应属于工伤。

最终，在仲裁委的调解下，双方达成协议，公司一次性补偿刘华各项费用6万元。(闫珊珊 曹庆娟)