0571-22931819
在裕元三厂已工作14年的一名张姓员工对《文汇报》称，厂方并没有每年与老员工续签劳动合同，购买社保的标准也参差不齐，工人们多年来对自己的社保缴费情况始终模糊不清。「从两年前开始，厂里没有和我续签劳动合同，我们工人其实也不懂这个方面的事，只以为我们是老员工了，每个月都会有工资条给我们，没有在意，原来我们这两年就变成了『临时工』身份。」裕元三厂工人丁师傅透露，去年与厂方签订的劳动合同中，社保只规定了工伤保险一类，周围多名工友与自己情况类似，厂里只有中层干部以上才购买齐了所有社保，普通工人大部分都只有工伤保险。对此，工人们纷纷要求厂方解释清楚，并补齐多年来欠缴的社保费用。
按照东莞社保局的规定，工人的社保应包括工伤、养老、医疗、失业及生育保险，社保缴费率规定企业需缴纳员工总收入的11%，员工个人承担8%。张先生透露，他每月总收入3,000元左右，厂里需为他缴纳社保330元，但他去社保局查询到的缴费记录为以1,810元为基础缴纳的社保，缴费率为1.5%，每月缴纳27.15元。「以此计算，裕元6个厂近10万工人，厂里每月需要缴纳社保费3,300万，但实际应该只缴纳了280万左右。」
对於裕元厂方称宝成集团台湾董事会已经知晓此事，且承诺在4月14日与工人代表进行最终解决方案的协商。该厂是全球最大的制鞋商台湾宝成集团在大陆的工厂，是Nike、Adidas、Reebok、Puma等60多个全球顶级运动品牌的代工厂，市场占有率约占全球运动鞋及休闲鞋的20%。
标签： 社保
