超龄劳动者被辞退面临窘境 社会保障制度亟待完善

　　超龄劳动者被辞退面临窘境 社会保障制度亟待完善 8月初的一天，西安气温高达38摄氏度，但这里的23名超龄环卫工却感到一股寒意，直达心坎儿。

　　毫无预兆地，他们在这天被告知“明天不用来了”。轻飘飘的一句话，仿佛一盆冷水猝不及防地倒下，浇熄了这些65岁以上老人晚年生活里那微弱的希望之火。

　　接到通知后，当了18年环卫工的蔺老伯在巷子里拾了一夜的破烂。和其他被辞退的老人一样，他没有社保。

　　“我每个月还得交房钱，你们叫我咋办，我真是没法说！”面对记者的镜头，依旧穿着橘黄色环卫工作服的老人忍不住流下了心酸的眼泪。

　　晚景凄凉，老无所养，这样的画面着实令人揪心。由此，人们很容易将对弱者的同情转化成对环卫管理部门的指责：如此潦草地把老人们打发掉，未免太不近人情、太不负责任了吧？

　　辞退超龄环卫工的西关街道办也很委屈。相关负责人回应媒体说，辞退这些上了年纪的环卫工，是出于对他们的安全考虑。几天前，刚有一名67岁的环卫工人，因为高温下作业突发疾病被紧急送医。而且，街道办并没有停掉他们的工资。

　　仔细揣摩街道办的话，除了“一辞了之”的做法有待商榷外，其顾虑的问题也并非没有道理。单从环卫部门的职能来说，它无非是一个负责城市环境卫生的综合管理事业单位，运转全靠财政拨款。其与超龄环卫工人之间也仅仅是劳务关系，并不担负社会保障与救助的职能。

　　这样说或许显得有些冷酷，但这正是社会与超龄劳动者共同面临的窘境，一个情与法的困局。

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