东风建立规范企业年金制度 构建和谐社保体系

8月20日，东风汽车公司在湖北武汉香格里拉大酒店举行企业年金基金管理合同签约仪式，分别与年金基金托管人中国工商银行股份有限公司，账户管理人招商银行股份有限公司，投资管理人中国人寿资产管理有限公司、博时基金管理有限公司、嘉实基金管理有限公司签订年金基金管理合同。中央企业第一单规范的企业年金计划正式启动。

企业年金是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。我国企业年金制度正处于起步阶段，东风汽车公司作为国有特大型企业的成员之一，有信心，也有责任在国家劳动和社会保障部、国资委等主管部门的政策指导和科学监管下，规范企业年金制度的建立和年金基金的管理运行，构建和谐的劳动关系，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，为我国企业年金事业不断发展和完善做出应有的贡献。各家年金基金管理机构承诺，将严格执行相关法律、法规及政策规定，诚信守法，会同公司企业年金理事会，共同做好央企第一单的企业年金运营管理，不负十余万东风职工的重托。

东风公司建立企业年金制度的目的是为了保障和逐步提高公司职工退休后的生活水平，建立多层次养老保险体系，稳定和吸纳关键人才，调动职工劳动积极性，增强公司凝聚力和创造力，促进公司持续健康发展。东风公司建立企业年金制度将严格坚持民主参与、合法合规、安全增值三大原则。

据悉，企业年金是指在国家在强制实施基本养老制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金由企业和员工共同出资构成，通过投资运营实现收益，并将收益全额计入员工个人账户。基本养老保险是离退休人员的基本生活保障，企业年金是提高退休人员退休后的生活水平。

始建于1969年的东风汽车公司，是中国汽车行业三大集团之一。30多年来东风发展经历了艰苦创业、快速成长、改革调整和开放发展四个阶段，步履成熟而稳健。“十五”期间，东风汽车公司制定了以“融入发展，合作竞争”为主题的新世纪发展战略，把工作重点转入做强做大，为实现东风汽车公司的愿景目标—“百年东风、国际化东风、自主开放东风”奠定了坚实基础。目前公司主要基地分布在十堰、襄樊、武汉、广州等地，主营业务涵盖全系列商用车、乘用车、零部件和汽车装备。企业在职职工11.4万人，退休员工3.8万人。

作为国有特大型企业，东风公司在企业持续发展壮大的历程中，始终坚持以人为本的管理理念，长期致力于员工薪酬福利制度的优化和完善。2003年2月，劳动部、省劳动厅在东风公司召开企业年金制度研讨会；2003年12月，东风公司正式提出建立企业年金制度；2005年9月，公司总经理办公会讨论通过东风公司企业年金方案；2005年11月，东风公司企业年金方案经公司职代会审议通过；2006年5月至7月，在公平、公正、公开的原则下，经过严格的招投标程序，公司最终确定了各家企业年金基金管理人；2007年2月，东风公司企业年金方案获得国资委批准；日前，东风公司企业年金方案通过劳动部备案。

2007年08月21日 13:40新浪汽车