怀孕保胎向单位请病假 却被要求承担社保费

　　请病假，被要求再付社保费

　　戎小姐是一家服装公司专卖店的店员，去年九月下旬检查发现怀孕并有先兆流产迹象，医生建议服用保胎药、卧床休息，开具了休息15天的病休证明。戎小姐说，当时她电话向公司人事部请假，被要求本人到公司请假。出于安全考虑，她回到家，第三天由父亲到公司办理请假手续。人事部要求她父亲掏钱支付公司承担的社保费，父亲认为不合理就拒绝，人事部也因此拒收病休证明。父亲当天下午到水西门人社局咨询，确认公司的要求违法，之后再联系人事部，依然遭到同样对待，请假手续因此无法办成。

　　四个多月只发了71元工资

　　10月上旬，医院开出第二份15天的病休证明。次日，戎小姐收到公司来函，上称：你至今未上班，也未办请假手续，请在限期内前来办理，否则后果自担。隔日，戎小姐用快递将二份病休证明寄给公司。半月后，戎小姐又将第三份病休证明寄给公司。面对连续病假，公司再次发函，限戎小姐两日内在公司人员陪同下到指定医院检查，视检查结果审批，否则，不批准你的请假要求。戎小姐未予理睬，并于数日后到公司递交第四份病休证明、填写病假条。人事部收下后，未置可否。

　　11月下旬，戎小姐转到社区卫生服务中心就诊，将第五份病休证明及请假条寄给公司，公司收到后又反寄回来，并第三次给戎小姐发函，要求她两日内回原岗、按原要求上班，“除此之外，公司不批准你的请假要求”。

　　这之后，社区卫生中心又连续四次开出病休证明，为请病假、讨要病假工资和九月份上班的工资，戎小姐或其家人先后多次到专卖店和公司，但都没有结果。2013年1月就诊时，戎小姐发现医保已经停用了，查询得知，公司已经解除了自己的劳动合同。戎小姐调取工资账单，发现有71元工资到账，显然是公司结算后的余额。