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2011年5月7日，在某电子公司工作的张某，被工友用器具碰伤右眼，经诊断为右眼角膜穿孔伤，晶体脱位。因双方未订立书面劳动合同，电子公司拒绝承认张某为本单位职工。万般无奈，张某只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。经审理后，仲裁委依法及时确认双方存在劳动关系。电子公司不服裁决，先后向两级人民法院起诉，均败诉。2013年2月，张某所负伤被当地人社局认定为工伤。但电子公司对工伤认定仍不服，再次向两级人民法院提出行政诉讼，最终仍败诉。2014年1月，张某的伤残程度被鉴定为7级。2014年8月，张某再次就工伤待遇向仲裁委提出申请，要求单位支付停工留薪期工资及其他工伤待遇共计14.7万元。
仲裁委经审理认为，我国劳动法律、法规明确规定，劳动者因工负伤后，理应获得工伤保险待遇。该案中，张某在电子公司工作时负伤，且被人社局认定因工负伤，伤残程度被确认7级，因此，该案应适用《劳动法》、《工伤保险条例》以及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的有关规定。电子公司理应按照相关法律规定依法支付各项工伤保险待遇。
考虑到该案自张某负伤之日已超过3年多，仲裁员在庭前、庭后对双方多次进行调解，最终双方达成和解协议，由公司一次性支付各项工伤待遇13万元。（侯力强 王洪伟）
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