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新制度：沈阳有望新添企业年金制度
添收入：职工退休后可领取企业年金
缴费用：费用由企业和个人共同缴纳
有监管：劳动部门将监督检查企业执行情况
晨报讯（记者肖鸣镝）除基本养老保险和个人储蓄养老，沈阳市企业职工有望新添一种养老福利形式———企业年金制度。
它将作为补充养老保险来增加职工退休后的收入。
昨日记者从沈阳市劳动和社会保障局获悉，沈阳日前出台了《沈阳市企业年金试行办法》，进一步规范企业福利的分配形式。
退休后有望领企业年金
谁能办？企业需具备一定条件，包括依法参加基本养老保险并履行缴费义务等
据了解，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，适用于企业试用期满的职工。
想建立这种制度的企业需要具备一定条件，包括依法参加基本养老保险并履行缴费义务等。
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。
沈阳市劳动和社会保障局养老保险处处长金凡告诉记者，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工或退休职工死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
费用由企业和个人共同承担
怎么办？企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，采取按月缴费方式
建立企业年金由企业与工会或职工代表通过集体协商来确定，并制定企业年金的方案，比如参加人员的范围、资金筹集方式、基金管理办法和支付方式等。
根据《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，采取按月缴费方式，职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣代缴。
企业和职工不能因为缴纳年金而影响缴纳基本养老保险费，如企业和职工当月未能及时足额缴纳基本养老费，企业和职工必须停止缴纳年金。
分配资金可适当拉开档次
咋分配？可综合考虑职工的岗位、贡献、本企业工作年限等因素，适当拉开档次
据悉，企业年金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金运营收益三部分组成。企业缴费按照企业年金方案规定比例计算的数额，计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费额计入职工企业年金个人账户。
企业缴费向职工个人账户分配资金时，可综合考虑职工的岗位、贡献、本企业工作年限等因素适当拉开档次，但每年最多不得超过本企业上年度职工月平均工资的五倍。
基金运营收益惠及职工
咋管理？每年至少向职工提供一次年金个人账户资金对账单，劳动部门将对企业的执行情况进行监督检查。
企业年金的资金还有“升值”的可能，根据《办法》规定，企业年金基金可以按照国家规定投资运营，运营收益并入企业年金基金。
企业年金制度的运行也将受到制约，管理企业年金的受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构。
企业年金管理机构每年至少向企业提供一次年金收益和支出情况，至少向职工提供一次年金个人账户资金对账单，沈阳市劳动部门将对企业的执行情况进行监督检查。
企业和职工实现双赢
业内人士分析：对于企业而言，它可以实现长短期激励的结合，还可以与员工和高管持股计划相结合。
也就是说，企业可以不必马上向员工支付现金，避免了现金分红产生的流动资金压力，而且获得部分税收减免，从而降低管理成本，分散投资风险，为企业激励人才、吸引人才、保留人才提供制度保障。
对于职工来说，其好处是可以规避部分个人所得税，它还比普通股权或债权投资更具有安全保障。即使企业发生破产，企业年金计划也不会被列入清算范围。
职工退休后在领取基本养老保险之外，还能一次或定期领取到一笔属于补充养老保险金性质的收入。
最关键的是把大家的钱聚成年金去投资运营，相当于为职工提供了一条通畅的投资渠道，职工直接参与年金基金的投资决策比个人单独存入银行的储蓄存款利息要高得多。
企业反应
年金制有益于留住人才
沈阳某大型企业总经理尹先生昨日表示，“每年年底都会有人员走动，有的甚至是技术骨干。高端人才的流失对于企业的发展是有一定不利因素的，但又没有办法来改善。”
尹先生认为，通过建立企业年金制度，对于企业长期挽留业务骨干有积极的作用。约定年金的比例，让职工退休后得到更优惠的待遇，可以使得员工的利益与企业长期发展紧密结合起来，起到留住人才的目的。
但也有部分企业认为，建立企业年金是关系到企业发展的大事，需要多方论证再做决定。
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企业如何申办企业年金
凡参加沈阳市基本养老保险的企业，其年金方案需报送沈阳市劳动和社会保障局。
劳动部门将自收到企业年金方案文本之日起15日内，提出修改意见，企业可根据实际情况修改后重新上报。
劳动部门将在规定时间内作出答复，对同意企业实施的方案，劳动部门将编号备案。
企业年金方案实施后，如果需要调整或中止执行时，也应按程序及时报送。
www.hscb.com.cn 2006年04月13日华商网－华商晨报
标签： 退休
