公务员企业职工内退所需条件

内退政策最新消息：公务员企业职工内退所需条件

内退是什么意思?内退就是提前退休吗?企业职工想要办理内退需要满足哪些条件呢?

“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。

距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。

内退所需条件：

相关规定

距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。

办理条件

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

1、企业富余职工;

(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)

2、法定的内退条件 ;

(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))

3、职工本人自愿;

4、企业领导同意;

5、劳动部门备案;

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

同时，需要提醒大家的是提前退休不等于内退。

提前退休和内退的审批程序不同。提前退休的审批程序在1999年3月劳动和社会保障部发布关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知之前由企业办理提前退休审批手续，文件发布之后，改由劳动部门办理提前退休审批手续，劳动部门审批就不属于企业内部审批。内退的审批，根据《国有企业富余职工安置规定》的规定，经本人申请，企业领导批准。企业领导审批属于企业内部审批，内审可以理解为内退。