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网易商业频道 马鞍山钢铁总公司人事资源部副总经理 椹宏谟
各位领导，各位朋友大家上午好。我是马鞍山钢铁公司人力资源部的。我向各位领导、专家和朋友们回报的是马钢企业年金制度的设计和管理。
我的回报分三个部分，第一个部分是马钢施行企业年金的概况。马钢是一个大型的钢铁企业，现有职工6.7万人，离休职工3.1万人，年产钢今年将达到一千万吨。正在建设的新区经过国家发改委批准的年产量是6百万吨，预计 2007年投产。去年税后利润是35.9亿，今年1到9月份是26.8亿，在钢铁市场不太好的情况下，全行业机会出现亏损的情况下，我们经过全体职工的努力，10月份仍有1千多万的利，这个也是很难得的。预计今年我们的税后利润将达到28个亿。为了吸引人才，留住人才，经我们公司党政研究会议研究，职工代表大会讨论通过，与2004恩年12月28日下发了马钢企业年金办法。马钢企业年金办法从今年开始正式实施，开始个人和企业的交费。我们7月份与浦发银行和中国银行签订了企业帐户管理制度和企业年金的托管协议，当然当时有一条就是说要等劳动部正式公布这些银行的托管和帐户的资格后才能生效。8月份正式启动企业年金帐户的管理，9月份正式启动企业年金托管管理，经过这两个月的运行来看，我们签订了帐户管理协议还是托管协议，整个的运作还是很平稳的，很少出现问题。
第二个问题，马钢企业年金计划或者是马钢企业年金办法主要的条款和设计思路。第一，马钢企业年金计划规定以本人的岗位工资、积累工资和物价补贴作为企业年金的交费基数，工人不满10年的交费为7％，满10年不满20年的是 9％，满20年不满30％的是11％，30年以上的是13％。我们设计上述条款的主要思路回报如下。
第一，马钢两公司，我们是集团控股有限公司，马钢钢铁股份有限公司是一个子公司，这两个公司施行统一的公司制度和岗位绩效公司。它的主要构成由岗位工资、积累工资、物价铺补贴和奖金等四个部分组成。由于股份公司它的经济效益明显好于集团控股有限公司，因此它的奖金也明显高于集团公司，为了体现公平公正，企业年金的交费我们定为由岗位公司、积累公司和国家补贴组成。因为奖金这一块差距很大，这个就是我们的思路。
第二，避免管理技术业绩等要素重复参与企业年金的分配，并且做到企业年金的办法简便易行。按照国家有关政策的规定，管理、技术、业绩、历史贡献和技能等要素均可以参加企业年金的分配。马钢在制定企业年金的措施也是这么想的。但是，我们通过分析考虑到马钢职工的收入分配机制是一个完整的分配体系，我们这个分配体系是由企业经营管理者的年金制，促进管理人员的模拟制，技术高级主管的模拟制，技术人员的项目承包奖，岗位操作人员的技能专家技术原则等等组成。这个分配体系的各个部分它功能各异，较完整的全面体现管理技术业绩如何是分配的。我们考虑到这些因素不在年金分配中再重复参与，重复参与可能会给职工造成一种不好的印象。所以我们按照最后决定工龄的长短来进行年金的分配，从而避免了这些要素重组参与分配。按照工龄参与公斤分配也比较公正、透明，操作也是比较简便易行，所以这个我们选择是公平的。
第三，职工个人和企业较越大就体现在这上面。马钢是一个老企业，50 年代就有马钢了。企业年金从去年年底才刚刚建立的，马钢企业年金有一些职工很快就会推出年金计划，我们如何对这些人进行补偿呢，我们为了给老职工进行补偿也选择了这个做法，就是工龄越长提取的比例越高，这样是为了加速对老职工企业年金的积累。
第四，企业年金交费比例额度大小尽可能和国家相关政策进行衔接。交费基数不是包括奖金整个的数额，而是我刚才讲的三块。比例是这么大，但是这个是怎么来的呢，我下面就将汇报一下。按照劳动和社会保障部由企业承担的年金费用不得超过企业上年度工资总额的12分之的，既8.33％。安徽生有关规定企业承担年金费用在不超过上年度职工工资总额的5％。据我了解按照国家有滚政策主要是地方政府来决定，这一点我觉得安徽省还是很开明的。
我们在设计企业人均交费比例时充分了考虑国家的省市有关政策对企业的负担，经反复测算，我们按照上面汇报的交费比例。结果是怎么样的呢。我们总的来说平均交费公司每人每月是118块，企业同样的是对等的118块钱。单算企业是5.6％，我们和政府优惠政策衔接起来，充分利用了政府的优惠政策。随着工资总额的增长，企业年金交费缴费比例会越来越接近5％，如果一旦低于5％，我们将提议，经过理事会的讨论通过适当的提高这个比例。
第五，设计马钢企业年金个人交费时，我们施行个人交多少，企业交多少。一方面我们企业年金的办法劳动部规定企业年金交费是由企业和个人共同承担的。另外，我们这样的设计也是强调职工个人也应该树立新的消费观念，不要盲目消费，还是要从长计议，我们也是这样的宣传。
马钢企业年金计划规定，职工得到法定年龄时执行个人年金和个人帐户，企业年金按个人帐户一次支付给职工本人。这个有两种办法，一个是按月制度，第二个是一次性制度。我们现在施行的是一次性制度，一次性制度比月支付操作简便还比较好控制。第二个就是确保真正的提高退休人员生活质量，现在我们了解到九钢，还有安徽的一些石话，他们中间都是支付的。第三为个人原因与马钢解释劳工关系的话全部转移和支付。公司缴那部分按一下转移和支付，马钢不满十年的不予转移和支付，满10年不满20年的可以转移和支付50％，超过20年的可以全额的转移和支付。当然我们对职工因工伤残等级达到1到4级的可以100％的支付。我们这样规定的目的是鼓励职工马钢终身的员工，留住人才。同时，我们信对马钢做出特别贡献的，特别是因工致残的要做出特殊的政策，这个也有体现。对职工医保线提供相关的证明，经过单位领导的签字认可，我们讲职工最少可以交1％但是我们企业仍然按照你应交的比例交。第四，马钢企业年金的规定为做好企业建立前后的衔接稳定工作，在职职工和离退休职工按下列标准给予补偿。2005年1月1日再次由马钢管理的职工按80元的标准增加企业补贴。2007年以后退休的人员增加企业补贴60元。
马钢企业年金的上述规定主要有两个指导，一个是离退休人员要参与企业的分配，第二个处理再职人员和在职人员中距离退休人员退休年龄较短的人员，以及离退休人员这三类不同群体的利益关系和平衡。我们是怎么考虑的呢。我们马钢企业年金的计划最新是从2004年开始的，7月份企业年金已经经过了职工代表大会的通过，通过的企业年金方案的实施范围是在职工，因为原来企业年共已经有规定，所以去年7月份通过了计划是不包括退休职工。我们正在准备实施的时候，安徽省劳动厅的厅长特地打电话让我们公司做，原因是劳动和社会保障部希望企业年金的企业，可以在企业年金时考虑给予员工一定的补偿。我们当时劳动部对这个问题也有考虑，但是没有形成一致的意见。我们安徽省专门以安徽省人民政府办公厅的名义转发了五个部门建立年金企业制度的建立制度。这个制度可以根据本企业经济承受能力和职工代表大会意见，采取一次性补偿的办法。我们马钢对已经经过讨论通过的企业年金计划再一次按照省文件的精神进行进一步的研究和测算，最终出台了现在已经实施尽力一年的企业年金计划，这个计划当中明确企业离退休人员参与年终分配，这个可以按月和养老金一起发放。我们现在马钢离退休职工待遇是高于其他的。根据马钢的承受能力，按照每月80元的补贴，离退休人员退休后按 15年测算，企业对每位离退休职工月负担是1.5万元。即将到法定退休年龄的职工大概在30％以上。缴费基数按照1200元计算，8年相当于1.5万元。三，马钢企业年金的管理。组织架构的人员组成，我们成立了马钢企业年金理事会，理事会作为企业年金受托人，受企业委托管理企业年金。下面设立办公室有人力资源部，理事会办公室的成员组成，有正式的编制机构。谢谢大家。
【出处：网易商业频道】
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