企业年金成吸引人才新筹码

出台部门：北京市劳动和社会保障局 北京市财政局 北京市国税局 北京市地税局

核心内容:《关于贯彻实施〈企业年金试行办法〉有关问题的通知》规定，两类单位可以缴纳企业年金。一类是依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应经济负担能力并建立集体协商机制的企业；另一类是参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应经济负担能力的自收自支事业单位及其他单位。实行年金制的企业都应该制定本单位的年金实施方案。

商报提示：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金制度的单位，单位缴费每年不超过上年度职工工资总额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超过上年度职工工资总额的 1/6。职工达到退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。近年来，许多国家和地区的年金市场也不断扩大，如中国香港实施强积金制度，由企业主和雇员按一定的比例共同分担强积金，共同为员工退休后提高生活质量埋单。

专家观点：有专家表示，作为发达国家普遍采用的补充养老保险制度，企业年金制度将使参加的职工退休后收入明显增加，是基本养老保险的重要补充。目前在外国特别是欧美国家，企业年金已成为大企业吸引人才、留住人才的主要竞争手段，同时，企业年金与社会基本养老保险是退休者的两个主要的来源收入。此外，对于企业来说，在同等条件下，建立企业年金的企业，有望吸引更多优秀人才加盟，能够提升企业的竞争力。

2006年03月31日 北京现代商报