黟县多措并举　破解劳动力供需“两难”

    黟县是我省的小县，全县人口不足１０万，中、青年劳动力只有３万人左右。但随我县招商引资力度的加大，外地企业不断入驻，用工短缺问题日益明显,一方面是农村劳动力大量到外地务工，另一方面引进企业却因员工不够而开工不足，劳动力市场供需两难的困境，已成为制约我县经济发展的新课题。
    出现企业用工困难的原因：一是近年来通过有组织的和自发的外出务工，我县劳动力大量向苏浙转移，常年外出务工的就有近万人，且大部份是青壮年劳动力；二是在一些企业中，作为弱势群体的劳动者的合法权益受到侵害的现象时有发生；三是部份企业待遇低，特别是一些劳动密集型企业的工人，仅管靠加班加点，与周边地区的企业仍有一定的差距，对县内劳动力缺少吸引力。同时，职业技术水平与形势发展的需要还有一定的差距，使劳动者素质偏低，特别是缺乏专业技术人员，不能适应新形势下的用工需求。
    为走出我县劳动力供需两难的境地，黟县就业服务局多措并，破解劳动力供需“两难”：一是指导企业确定合理的工资小平，促进企业改善用工环境和员工的生活条件。增强县企业对劳务工的吸引力；二是采取积极的就业政策，调控劳动力市场，加强劳动就业信息的发布和劳动就业信息的透明度，我县在各乡（镇）建立了劳动用工信息发布制度，同时在县电视台开办了劳动用工信息发布专栏，并要求企业提供发布的用工信息要签写诚信承诺书，保证了企业的诚信用工；三是加强劳动用工登记制度，加大劳动力流动管理和服务工作的力度，保证了及时准确在掌握我县劳动力的供需信息；四是加强劳务工的技能培训，今年县就业局针对我县企业需要的劳动技能，共开办各类技能培训班15期，共培训1170多人，其中有890多人获得初级工职业技能等级证书，有150多人参加了高级工技能等级考试，13人参加了技师技能等级考试，还有120多人将在10月17日参加中级工级能等级考试，这就大大缓解我县企业对技术工人。