歙县劳动保障局三项措施加强劳动合同管理

    歙县劳动和社会保障局认真贯彻《劳动合同法》,全面推进劳动合同制度和劳动合同签订三年行动计划，把加强劳动合同管理工作作为和谐稳定劳动关系的重要内容加以落实，取得了明显的成效。
    一是强化目标责任。该局将包括劳动合同签订率在内的各项劳动保障工作目标任务分解落实到各乡镇和有关部门，加强目标责任考核，有效地提高了劳动合同的签订率。
    二是强化舆论宣传。坚持以舆论宣传为先导，千方百计提高企业和职工的意识，促进双方依法签订劳动合同。组织人员多次开展上街政策宣传咨询活动，面对面讲解劳动合同和相关政策法规知识。多次举办劳动用工管理培训班，集中对企业经营者、企业劳动管理人员开展劳动保障法律法规和劳动合同签订实务操作等知识培训，为劳动合同制度的顺利推进创造良好的舆论氛围。
    三是强化规范管理。在提高劳动合同签订率的同时，注重抓好劳动合同的管理、履行和规范工作。《劳动合同法》实施后，该局统一制订了劳动合同规范文本，要求一般行业均使用劳动保障部门提供的规范文本，也可以根据各企业情况自己制定劳动合同文本，合同条款不得违反劳动保障法律法规。要求用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须进行劳动合同备案。督促企业建立健全工资分配与支付制度、工作时间与休息休假制度、劳动保护制度，以及职工奖惩制度等支撑劳动合同制度运行的规章制度，确保劳动合同履行到位。