歙县完善劳动者维权工作体系

    一是深入推进劳动合同制度。全力实施劳动合同三年行动计划，扎实劳动年审工作和整治非法用工打击违法犯罪专项行动，以非国有企业、改制重组企业以及建筑、餐饮行业为重点，督促企业依法签订劳动合同，全县劳动合同签订率达到了95%以上。同时，全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度，加强对企业劳动用工的动态管理，实现劳动合同管理规范化、法制化。
    二是完善劳动争议处理和维稳工作机制。建立健全以调解为主导，调解、仲裁和诉讼相结合的劳动争议处理机制，切实发挥三方协调机制在协调劳动关系重大问题方面的重要作用。对农民工、下岗失业人员等困难群众申请仲裁启动“绿色通道”，实现劳动争议案件快立、快调、快审、快结，力争办案结案率达到100%以上。以建立健全矛盾纠纷排查调处机制和群体性事件处置机制为重点，提高应对突发事件的能力，将维稳工作纳入规范化、制度化轨道。 
    三是加大劳动监察执法力度。积极开展劳动保障日常巡视检查、劳动保障年度审查和群众举报专查，重点开展依法签订劳动合同、工资支付、工时休假、清理整顿人力资源市场秩序和缴纳社会保险费等内容的专项执法检查，严格执行最低工资制度、就业准入制度和社会保险制度，继续完善农民工工资支付保障机制，把实施范围扩大到公路、交通等领域，从源上预防和解决拖欠民工工资问题，切实维护劳动者的合法权益。