黄山推出十条措施帮助企业化解用工难题

近年来，随着黄山市经济的蓬勃发展，一些地方、一些企业出现不同程度的用工不足现象。黄山市劳动保障部门高度重视，多次深入缺工较多的企业调研，探讨解决之策。鉴于部分企业“缺工”和招工难是人力资源市场供需和工资状况的综合反映，是市场调节的结果。该市把引导农村富余劳动力就地就近转移就业，吸引外出务工人员回乡就业作为解决这一问题的治本之策。在新的一年里，推出十条措施，力争帮助部分企业化解用工难题。
    一是开展“就业服务大篷车”活动，将“就业岗位、技能培训、法规政策”送下乡。该市在认真做好劳动用工登记工作的基础上，调查企业缺工情况，将用工数量、种类、工资待遇等情况登记在案。利用外出务工农村劳动者返乡过节期间，架设供需对接桥梁，组织18户规模较大，用工规范，工资待遇较好的缺工企业到休宁、徽州区、歙县、祁门等农村人口较多的乡镇和自然村进行现场招聘，将3000多个就业岗位、就业服务政策等送到农民家门口，为缺工企业和农村富余劳动者就业提供专门服务。
    二是集中做好信息发布和劳动用工政策宣传工作。在“就业服务大篷车”活动期间，通过乡镇平台、手机短信、广播电视、宣传橱窗等多种渠道发布市内企业用工信息，广泛向农村劳动者发送“致广大农村劳动者的一封信”、“春风卡”、《就业促进法》《劳动合同法》、2008版进城务工须知扑克牌、春联等宣传品，努力营造农村富余劳动力就地就近转移就业和外出务工人员回乡就业，支持家乡经济建设的氛围，让农村劳动者外出务工前，得到免费政策咨询和就业信息；进城后，在公共就业服务机构得到免费就业服务。
    三是将农村零转移就业农户作为人力资源供需对接服务工作的重点，提供专门服务。在全市部署开展农村零转移就业农户调查摸底工作，逐一登记造册，提供职业培训、就业信息，落实培训补贴、技能鉴定补贴等针对性的服务，通过专门服务，让零转移就业农户与缺工企业结成帮扶对子，最终达到零转移就业农户家庭至少有一人实现转移就业。
    四是继续组织好省内劳务对接活动。在总结巩固黄山—阜阳两地劳务对接活动的基础上，进一步扩大范围，把鼓励农村劳动者就地就近转移就业和支持省内转移就业作为重点，与省内农业劳动力较多的市县联系，提供岗位信息，组织跨地区招聘，搭建供需平台，夯实企业跨地区招聘的基础。
    五是实施培训机构与企业岗位对接活动，满足企业对各类技能人才需要。第一、通过组织开展“百家企业进校园，千名学生走园区（企业）”的人力资源对接活动。将招聘会现场直接设在校园内，为缺工企业与大中专毕业生、职校毕业生搭建人力资源供求交流平台。同时组织大中专毕业生、职校毕业生到有一定规模、用工需求较多的工业园区企业中去，直接了解企业各方面情况，引导各类职业学校毕业生就地就近就业。第二、加强对城镇新增劳动力、下岗失业人员和农村富余劳动力的职业技能培训，通过培训机构与缺工企业的对接，开展有针对性的订单式培训，引导城镇新增劳动力、下岗失业人员和农村富余劳动力就近就地就业。
    六是鼓励乡镇、村劳动保障基层平台与重点企业结成帮扶对子，及时为其输送合适的劳动者。通过落实职业介绍补贴政策，引导鼓励乡镇、村劳动保障基层平台为重点缺工企业输送农村富余劳动者。
    七是建立完善工资指导价位发布机制，引导企业合理确定职工工资水平，并按期支付职工工资。指导企业根据自身特点、工作环境、劳动强度，结合周边城市同类企业工资待遇水平、本市职工工资水平等综合因素，合理确定劳动定额、工作时间和工资待遇水平；改善用工环境，为员工提供必要的食宿条件和劳动保护，按规定支付加班工资。以提高其在人力资源市场上的竞争能力。
    八是依法推进社会保险扩面工作。企业为员工参加社会保险，既是国家法定的义务，也是企业招人、留人的重要保证。企业为职工参加社会保险，可以解除职工的后顾之忧，增强企业在职员工的归属感和稳定感，提高企业的凝聚力和向心力，同时也可以扩大企业知名度，增强企业的吸引力。
    九是认真组织实施《劳动合同法》，要求用人单位与职工普遍签订劳动合同。劳动合同对企业和劳动者都有约束力，企业可以通过协商，约定服务期限，防止商业秘密泄露，有效防止员工跳槽，减少经济损失。同时，企业还可以与职工签订期限较长的劳动合同，增强职工的归属感，增加职工的稳定性。
    十是创优就业环境，建立用工、缺工登记制度。依法规范用人单位的用工行为，指导企业及时将签订劳动合同、参加社会保险等劳动用工有关情况，向劳动保障部门备案；企业缺工时，及时将缺工总数、招工要求、待遇标准等相关信息报送劳动保障部门登记，从而动态了解企业用工缺工情况；指导企业合理确定招工条件，并根据企业需要，帮助企业进行招工。通过维护回乡就业人员的合法权益解除其后顾之忧。不仅做到外出务工人员回乡就业，还要留住他们在家乡长期就业，促进黄山经济的长远发展。