市劳动保障局建立六项制度大力推进职业培训工作

今年以来，市劳动保障局高度重视，突出重点，精心组织，建立六项制度大力推进职业培训工作。一是建立联席会议制度。出台了《关于印发2007年黄山市劳动力培训工作要点的通知》和《关于建立黄山市劳动力培训工作联席会议制度的通知》，建立了由市委宣传部、市劳动保障局、市财政局等14个相关部门参加的市劳动力培训工作联席会议制度，明确了各成员单位工作职责和联系各培训机构制度。二是建立定点培训制度。根据全省统一部署，会同市财政局对农民工培训定点机构开展认定工作，明确了认定原则、申报条件、报送材料、认定程序，并与各定点机构签订项目合同书，实行目标责任制管理。三是建立校企合作制度。加强职业培训机构与各类企业的联系与沟通，建立校企合作的长效机制，充分发挥各自资源优势，以企业用工需求为导向，大力开展定向、订单式培训，为企业培养所需的技能劳动者。四是建立月报季报制度。建立职业培训工作月报告和季通报制度，实行一月一报告，一季一通报。五是建立培训补贴制度。对参加培训的农村劳动力，给予培训补贴；对初次参加技能鉴定取得职业资格证书或单项职业能力证书的，给予鉴定补贴；对接受中等职业教育的农村贫困家庭学生补助其培训学费，并对其中的住校生按月给予生活补助。六是建立督查考核制度。将职业培训工作纳入政府目标责任考核体系和市政府重点督办项目，定期对各地各相关部门的职业培训工作进展情况进行督查考核。对措施得力，工作落实，给予表彰奖励；对工作不力，未能按时完成目标任务或弄虚作假的进行通报批评。全市上半年共完成创业培训450人，其中335人成功实现创业或自谋职业；再就业培训2597人，其中2127人实现再就业；农村劳动力技能培训4571人，其中3794人实现转移就业；职业技能鉴定3190人，其中2680人取得职业资格证书。