我市多措并举推进劳动合同的签订

一是全盘规划，稳步推进。按照“全面部署、突出重点、分步实施、稳步推进”的工作方法，全面规划三年劳动合同管理工作，实行以季度为单位分解三年各项工作任务，分阶段确定具体的目标，将工作量化落实到每个月，细化工作措施，使推进劳动合同工作在全市形成“事前有布置、事中有检查、事后有评比”的工作格局，争取到2008年，实现各类企业普遍与劳动者签订劳动合同，使劳动合同制度真正成为规范劳资关系、处理劳动争议、确定劳动待遇、维护合法权益的基本制度。二是典型引路，示范带头。在推进劳动合同制度工作中，为增强工作实效性、政策制定有针对性，全市劳动保障部门有针对性的选择了一批不同行业、不同性质、有影响力的企业，作为本地推进劳动合同制度工作联系示范点单位，全市联动，通过深入联系示范点单位开展政策调研、业务咨询、现场指导等形式，帮助单位完善用人的劳动管理政策，建立健全劳动合同管理机制，组织工作人员到现场指导劳动合同签订，现场鉴证劳动合同、办理社会保险登记手续，同时在新闻媒体上进行及时跟踪宣传报道，树立企业签合同、办保险的典型。同时，我们还从市委、市政府机关大院着手，召开机关大院劳动合同签订和劳动用工登记现场会，现场鉴证劳动合同、办理用工登记，起到了较好的示范引导作用，推进了市直机关事业单位编外人员劳动合同的签订，劳动合同签订率超过了95%，为全市企业及其他用人单位带了好头。三是搭建平台，共享信息。搭建劳动合同管理、就业服务、社保、工商和税务部门等五个信息共享平台，根据企业空岗情况、招工情况，及时掌握企业用工动态，向企业发放《签订劳动合同通知书》，督促企业及时与职工签订劳动合同；根据企业参加社会保险人数情况、社保稽核时掌握的数据，及时掌握企业用工情况；根据用人单位经营管理、员工工资、人工成本等情况，动态掌握用人单位的用工信息。通过信息共享平台，掌握基层企业劳动合同管理的第一手资料，发现问题，及时修正完善现有政策，适时制定和调整推进劳动合同制度三年行动计划的措施，有效指导下一步工作的开展。