市劳动保障局召开“城乡劳动力供需对接”座谈会

2月28日上午，黄山市劳动保障部门在举办“春风行动2007”专场招聘会的同时，召开了主题为“城乡劳动力供需对接”的座谈会，邀请了部分用人单位领导和登记求职的城乡劳动者及培训机构负责人参会座谈，与会人员就各自关心的企业招不进人，留不住人和城乡劳动者就业难问题，踊跃发表意见和建议。

市劳动保障局局长王永芳在总结讲话时指出，部分企业出现“用工荒”的主要原因是企业在劳动力市场中不具有竞争优势，表现在四个方面：一是工资待遇相对较低，不具吸引力；二是工作时间相对较长，劳动强度大；三是缺乏法律保障，劳动者没有安全感；四是用工门槛高，不少求职者被拒之门外。同时指出：解决企业用工荒的关键在于企业自身努力。目前，国家实行的劳动就业政策是“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”，劳动力在经济利益这一主要指挥棒的指引下，不断流动，理所当然。因此，增加劳动力在本市的就业量，增强本地企业的吸引力，解决结构性就业矛盾，关键是从企业自身做起，要建立以人为本的用人制度，承担起企业应当承担而且必须承担的社会责任，从提高职工工资、参加社会保险、改善用工环境、转变用人观念等方面下功夫。在提高劳动生产率的同时，重视企业文化培养，调动员工的积极性，增强员工对企业的认同感。如对员工定期加薪，进行技能培训，对优秀员工进行奖励和表彰等，稳定企业现有员工，提高员工技能水平，吸引更多的劳动者来企业就业。