市劳动保障部门为企业改革提供全方位的服务

    近年来，在省委、省政府的统一部署下，我市积极探索、开拓创新，在全市范围内全面开展了以产权制度改革为突破口，以国有资本置换和职工身份置换为主导形式的企业改制工作。劳动保障部门牢固树立以人为本思想，以加强机关效能建设为抓手，按照市政府《关于加快和深化国有企业改革若干指导意见》的规定，扎实高效地为企业改革提供全方位服务，切实维护职工合法权益和社会稳定，确保改革目标如期实现。

    一是主动介入，完善改制企业的职工安置方案。劳动保障部门主要领导亲自抓、负总责，将企业改制工作列入重要工作日程，将各项任务和责任落实到人。按照企业改制的相关政策规定，对改制企业的职工安置方案进行测算与审核，明确职工劳动关系处理、经济补偿办法、社会保险债务清偿、社会保险关系接续和职工再就业措施等内容，提出意见和建议，督促企业落实职工安置有关资金。

    二是细致服务，做好离退休人员社会保障工作。在确保离退休人员基本养老金按时足额发放的前提下，一次性解决好他们的医疗保险问题，落实医疗保险资金，并将他们纳入居住地的街道社区进行社会化管理服务，进一步保障离退休人员晚年生活和提高生活质量。

    三是严格把关，认真办理在职职工社会保险。规范管理改制企业的在职职工档案，分类处理好在职职工的劳动关系；清理企业社会保险欠费，发放社会保险关系接续卡，接续各项社会保险关系，妥善处理工伤职工有关工伤保险问题。同时，对改制企业中距法定退休年龄不足五年的在职职工进行集中管理，由社会保险经办机构为其代发基本生活费，代缴社会保险费，并办理退休手续。

    四是统筹规划，促进改制企业下岗失业人员再就业。全面宣传再  就业扶持政策，免费发放《再就业优惠证》；主动协调有关部门，落实社会保险补贴，提供小额担保贷款，开发公益性就业岗位，对持证人员中的四类就业困难对象，实施就业援助；举办职业技能培训，  免费进行职业介绍和职业技能鉴定，使职工在离开企业后能够找到解  决有关问题的办法和求助途径，为其实现再就业创造条件。