歙县六方面缓解“招工难”和“就业难”

一是人力资源市场交流洽谈会原每月举行一次，春节前后共推出6次专场招聘会，每次与企业达成用工意向的劳动者均在200人以上，用工意向率比上年增加1倍以上。
    二是开辟急需用工企业招聘快速通道，只要企业急需用工，县人力资源服务中心免费开放招聘快速通道，千方百计地满足用工企业要求。
    三是建立跨地区的劳务协作关系，县劳动保障局已建立与皖北亳州市和涡阳县等劳务输出基地2个，通过在当地的广泛宣传，吸引皖北大量务工人员前来我县就业。
    四是组织企业开展外出招聘活动，于6月连续3天在毫州市、涡阳县主办了2场歙县赴亳州市劳务输出专场对接会，通过亳州市和涡阳县劳动保障部门的积极组织和广泛宣传，本次活动吸引了当地社会培训机构和广大城乡劳动者2000余人前来应聘。据统计，此次活动共达成用工意向240余人次，当场签订用工协议40余人次，取得圆满成功。
    五是采取清理与引导相结合的办法整顿非法人力资源市场秩序。为求职者提供职业介绍指南和劳动保障政策咨询服务，主动引导他们去正规的劳动力市场择业。在全县范围开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查了机构的相关证照，查阅了应聘人员登记资料，还审核了机构提供的招聘单位资质证明、招工简章。
    六是基层公共职业介绍机构作用日益显现，全县10多家公共职业介绍机构，充分利用现有信息网，为本地 “招工难”和“用工难” 的企业也积极解招，春节期间也有1800名求职者通过基层职业介绍服务中心实现了就业。