歙县加强职工队伍建设 努力促进和谐就业

近年来，歙县劳动保障局秉承人本服务理念，以为广大劳动者提供优质、高效服务为出发点和落脚点，将干部职工队伍建设与就业服务工作紧密结合起来，着力营造和谐就业环境，扎扎实实地推进就业再就业工作。

一是制度化、规范化管理。为提高干部职工职业素质，全面推行首问责任制、限时办理制、服务承诺和责任追究制等相关制度，严格按照规章制度办事，认真落实就业再就业各项优惠政策，切实提高服务质量和工作效率。同时实行岗位责任制和目标责任制，定期进行汇报和考核。二是强化政治理论和业务学习。为推动干部职工作风建设，树立良好形象，加强了职业道德建设，该局干部职工认真学习党的各项理论和方针政策，继续解放思想，进一步落实科学发展观，切实增强干部职工的大局意识和服务意识，始终牢记全心全意为民服务的理念。同时，积极学习领会有关文件和政策，不断改进工作方法，严格依法办事、照章办事。三是推行人本化服务理念。本着“为民、亲民、惠民”的原则，努力为下岗失业人员和其他劳动者提供各类服务，现已形成求职登记、技能培训、档案托管、社保接续、职业介绍等一站式服务体系。四是坚持“零距离”办实事。为帮助困难人员就业，在调查摸底的基础上，积极开发就业岗位，优先安排“零就业家庭”成员就业，确保“零就业家庭”成员至少有一人就业。同时，积极开展“送政策、送技能、送岗位”活动，使就业再就业各项优惠政策能够落到实处，促进下岗失业人员通过各种途径尽快实现就业.