全市劳动工资与仲裁工作会议近日召开

5月8日至9日, 我市召开全市劳动工资与仲裁工作会议，各区、县劳动保障局分管局长及劳动工资与仲裁科负责人、黄山管委会政治处干部科、黄山旅游发展股份公司有关负责人等20余人出席了会议。会议总结了一年来全市劳动工资与仲裁工作情况，分析了当前面临的形势，交流了工作做法和经验，研究部署了下一步工作，市劳动保障局党组书记、局长王永芳，纪检组长李庆余出席会议并讲话。
    会议全面总结了2007年全市劳动工资仲裁工作，一是《劳动合同法》宣传贯彻工作卓有成效。二是推进劳动合同签订工作方法创新。三是劳动争议案件得到妥善处理。四是劳动工资宏观管理工作不断加强。
    会议分析了当前劳动工资与仲裁工作面临的形势：随着经济结构调整深入推进以及就业形势的不断变化，劳动关系趋于复杂化，劳动争议案件逐年攀升，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动关系调整出现了一些新情况、新问题，主要表现在：一是《劳动合同法》贯彻实施过程中存在一些问题，部分企业对法律实施持消极、规避态度。二是制度缺位，劳动合同鉴证工作停止后，劳动合同监管缺乏可操作性强的有效手段。三是部分私营企业遵守法律意识淡薄，用工不规范问题依然突出。四是《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的颁布实施将给劳动争议处理工作带来巨大压力和挑战。
    王永芳局长在讲话中指出，2008年我市的劳动工资与仲裁工作要坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻十七大和胡锦涛考察安徽重要讲话精神，以发展和谐劳动关系为目标，以全面贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》为重点，以扎实推进劳动合同制度为抓手，规范工资分配秩序，加强劳动争议处理工作，促进劳动关系和谐稳定。具体要做好以下工作：
    一是认真学习贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》。将加强劳动合同管理作为一项基础性的民生工作来抓，要把《劳动合同法》列入“五·五”普法、中心组学习的重要内容，同时通过举办培训班、送法上门等形式，全面开展对机关、企事业单位和社会的广泛宣传。二是要夯实基础，通过推进劳动监察执法网格化、网络化管理，开展地毯式执法检查等方法，摸清用工底数。要加强统计工作，确保统计报表数字的准确性。强化信息共享，加强社保、就业、用工登记等部门内部交流以及工商、税务等外部的信息交流，建立信息共享的工作机制。三是加大监察执法和劳动争议仲裁处理力度，提高办案质量和效率，通过以案说法的形式，提高用人单位和劳动者的法律意识。四是强化劳动工资宏观管理，进一步完善劳动力市场工资指导价位制度，加强对最低工资制度落实的监管，积极探索企业工资正常增长机制和同工同酬问题，认真妥善解决好农民工工资问题。五是加强队伍建设，强化学习和培训，加强调研，加大劳动争议仲裁实体化建设的力度，简化办案程序，切实提高劳动争议处理效率。六是适应形式，创新工作思路，采取有效措施，确保各项目标任务的顺利完成。