黄山召开部分招商引资落地企业用工座谈会

    3月6日上午，黄山市劳动保障部门组织召开部分招商引资落地企业用工座谈会，共同探讨应对招工难题的对策措施。市经济开发区12家招商引资落地企业和4家职业培训机构负责人参会，市劳动保障局局长王永芳、副局长胡建平，市就业服务局局长范琪及市经济开发区负责人出席，市政府分管副市长路海燕到会并发表讲话。
    范琪局长首先介绍了过去一年就业服务部门为应对部分企业招工难所做的工作、市政府政策研究室调研成果及今年所采取的十条服务举措。座谈会现场气氛热烈，与会人员围绕化解企业招工难问题各抒己见，建言献策。
    王永芳局长充分肯定了招商引资落地企业在化解招工难方面所做的努力。她在分析我市人力资源供求状况后指出：部分企业“缺工”和招工难是市场调节的结果，是人力资源市场供需和工资状况的综合反映；解决企业“缺工”和招工难的关键要靠企业自身的努力；引导农村富余劳动力就地就近转移就业，吸引外出务工人员回乡就业，组织劳务输入是解决这一问题的治本之策。本次座谈会实际是劳动保障部门和经济开发区共同举办的一场招商引资落地企业、职业培训机构和就业服务机构现场对接会，通过座谈增进相互了解，形成共识，有利于企业招工难题的化解。政府部门要做的就是通过政策引导、促进劳动者就地就近转移就业和组织劳务输入来帮助企业化解招工难问题。为此，劳动保障部门采取了十条措施：一是开展“就业服务大篷车”活动，架设供需对接桥梁，组织缺工企业到本市农村人口较多的乡镇和自然村进行现场招聘，将“就业岗位、技能培训、法规政策”送下乡。二是集中做好信息发布和劳动用工政策宣传工作。努力营造农村富余劳动力就地就近转移就业和外出务工人员回乡就业，支持家乡经济建设的氛围，让农村劳动者外出务工前，得到免费政策咨询和就业信息；进城后，在公共就业服务机构得到免费就业服务。三是将农村零转移就业农户作为人力资源供需对接服务工作的重点，提供专门服务。四是继续组织好省内劳务对接活动。五是组织开展“百家企业进校园，千名学生走园区（企业）”的人力资源对接活动，引导各类职业学校毕业生就地就近就业。同时，加强对城镇新增劳动力、下岗失业人员和农村富余劳动力的职业技能培训，通过培训机构与缺工企业的对接，开展有针对性的订单式培训，实现有效对接。六是鼓励乡镇、村劳动保障基层平台与重点企业结成帮扶对子，及时为其输送合适的劳动者。七是建立完善工资指导价位发布机制，引导企业合理确定职工工资水平，并按期支付职工工资，以提高其在人力资源市场上的竞争能力。八是依法推进社会保险扩面工作，增强企业员工的归属感和稳定感，提高企业的凝聚力和向心力，增强企业的吸引力。九是认真组织实施《劳动合同法》，要求用人单位与职工普遍签订劳动合同，增加职工的稳定性。十是创优就业环境，建立用工、缺工登记制度，维护用人单位和劳动者的合法权益。
    副市长路海燕在总结讲话中，对落地企业和市劳动保障部门在化解招工难方面所做的努力给予了充分肯定。同时指出：要围绕全市经济建设这个中心抓劳动保障工作，围绕招商引资项目落地做好服务工作。一要加大培训力度；二要出台引导鼓励劳动者就地就近转移就业的政策措施；三要集中组织企业外出招工；四要一厂一策，组织定向培训和招工。企业要在提高凝聚力上下功夫，认真执行《劳动合同法》，从提高员工满意度入手，实行人性化管理，做好后勤保障工作，维护员工合法权益，激发员工劳动热情，提高员工对企业的认同感，从而稳定员工队伍，留住人才。