黄山市七项服务建立技能岗位对接长效机制

为探索有效缓解就业的结构性矛盾，化解用人单位招工难，“4050”等下岗失业人员就业难等问题的途径。市劳动保障部门推出七项服务，力促技能岗位对接。

一是送政策服务。借助各种媒介，多形式宣传劳动保障政策和就业方针，宣传技能强市、技能强企的理念，宣传公共就业服务的职能和当前人力资源市场供求形势，引导职业培训机构培训企业急需的技能人才，引导用人单位转变用工观念、劳动者转变择业观念。

二是信息沟通服务。组建岗位开发队伍，深入用人单位，了解用人需求，大力收集技能岗位需求信息，建立技能岗位信息库。强化与各类院校及职业培训机构、职业技能鉴定机构的协作，广泛收集技能劳动者信息，建立技能人才信息库。通过信息专栏、触摸查询设备、大屏幕、互联网站等多种渠道，广泛发布技能岗位和技能人才信息，为供求双方查询信息和相互联系提供便利。

三是岗位匹配服务。利用学生毕业前后求职集中的时间，与教育部门、各类院校及培训机构协作，组织一批企业，举办专场招聘会。围绕企业技能岗位需求，将专场招聘与日常服务相结合，主动为其推荐合格的技能人才。加强与其他地区劳动保障部门的信息交流，开展跨地区的招聘和职业介绍服务。

四是职业指导服务。开展学生毕业前和培训学员结业前的职业指导。与院校合作培养校内职业指导教师，选派优秀职业指导人员进入大中专院校开展职业指导。与各类培训机构合作，将职业指导纳入技能培训课程安排计划。加强对求职者和登记失业人员中技能劳动者的职业指导，了解其职业特长或所学职业，根据相关技能岗位需求，有针对性地进行指导。开展对企业用人的指导，帮助招聘企业了解当前劳动力市场形势与相关政策，转变用工观念，确定适宜的招聘条件和招聘策略。

五是组织见习服务。加强与企业的合作，确定一批见习基地。优先组织已进行失业登记并有见习要求的高校毕业生参加见习，并协调有关部门落实经费，适当给予见习补贴。

六是对口培训服务。针对当地缺口大的技能岗位需求，组织培训机构开展定向培养和订单培训。会同有关部门和院校，强化技能培训，并提供相应的职业技能鉴定服务。

七是提供配套服务。在为企业提供招聘服务的同时，结合企业对人力资源管理的需求，开展全方位服务：将用工较多、信誉可靠的用人单位吸纳为人力资源市场会员单位，开展精细服务；大力向社会宣传，积极为企业牵线搭桥；为技能劳动者提供各项劳动保障事务代理“一条龙”服务。