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一、积极整合县内人力资源，充分发挥桥梁纽带作用。对县内的各种劳动力资源进行有效的配制，最大可能的整合县劳动保障部门的劳动力市场和县人事部门的人才交流中心。抽调专门人员，经常深入县内各类企业以及其他用工单位了解用工需求，发挥乡镇、村组的基础作用，及时传递、发布相关人力资源信息。逐步建立一个完整的企业招用工信息库和个人求职信息库。为下岗失业人员、城乡富余劳动力以及大中专院校毕业生进行汇总分类，动态掌握县内用工单位的需求。及时反映用工供求状况，及时的运用政府公共就业指导职能进行调控，促进就业状况的相对平衡。
二、严格规范招用工信息的随意发布。成立黟县人力资源领导组，将人事、劳动保障、工业园区、广播电视等相关职能部门纳入领导组成员，部门之间相互配合，逐步规范企业招用工信息的发布。用人单位招工必须通过县人力资源市场统一对外发布，杜绝通过广播电视随意发布招工广告，县内各行政事业单位录用非在编人员也需由市场统一对外发布，按照相关的程序进行择优录用。相关信息由市场通过电视媒体、黟县人力资源网以及各广告栏等多种形式统一对外发布。市场开业前，我们准备通过电视滚动字幕、手机短信群发、深入各乡镇村组和县城范围内张贴、发放宣传资料、张挂横幅宣传标语等宣传活动，最大可能的做到让人力资源市场家喻户晓，使企业只要招用工首先想到县人力资源市场；求职者想找工作只要去县人力资源市场就可以很好的找到自己满意的岗位。
三、广开就业渠道，提高服务意识。认真贯彻“个人自主就业、市场调节就业、政府促进就业”的就业政策，广开就业门路，多渠道、多层次、多形式地开展职业介绍工作，为用工单位和求职者提供优质高效的服务。认真做好求职用工、求职登记、职业指导、职业介绍、推荐培训、开展网上办事，包括网上求职、网上招聘、网上备案等工作，将就业服务“制度化、专业化、社会化”，为各类用工单位和城乡劳动者提供优质高效的就业服务。切实发挥人力资源市场在人力资源配置中的基础作用，扩大政府公共职业介绍服务机构的影响，树立人力资源市场的良好形象。缓解县内企业用工压力，进一步推动全县城乡统筹就业工作，促进经济社会的协调稳步向前发展。
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