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根据新修改后的《条例》及实施细则，出现了几方面的变化。
一是非深户籍员工缴费基数的下限，由本市上半年度在岗职工月平均工资的60％调整降低为本市最低工资标准，本市户口籍员工缴费基数下限维持不变。
二是基本养老保险缴费比例从13％提高到18％，其中企业缴纳为10％，个人缴纳为8％。调整比例有所提高，以做实个人账户。
三是对个人账户的规模进行调整。原条例中，员工个人账户为缴费工资的11％，剩余的2％计入共济基金。现调整后，员工个人账户为缴费工资的8％，其余10％计入共济基金。个人账户全部由个人缴费形成，企业缴费不再划入个人账户。
四是改革了基本养老金计算办法，缴费年限越长、缴费工资越高，养老待遇也越高。
五是设置新老制度相衔接，用五年过渡办法，实行养老保险待遇“低不减、高递增”的做法，保证新老制度平稳过渡。
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