小心长假加班费溜掉

据了解，有少数企业利用弹性工作制，偷漏劳动者应得的加班费，有的企业甚至未经批准就擅自实行弹性工作制。对此，市人力资源和社会保障部门指出，弹性工作制不能成为企业拒付加班费的理由。劳动者要避免两大误区：一是认为弹性工作制是企业内部制度，“由单位说了算”；二是认为弹性工作制可“弹”掉一切加班费。实际上，按照法律规定，企业实行弹性工作制须经劳动保障部门审批，否则属于违法；弹性工作制也有工作时间上限，劳动者可以计算自己应得的加班费。

记者了解到，不定时工作制和综合计算工时工作制又称“弹性工作制”，《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》(以下简称《试行办法》)于今年５月正式实施，目前深圳已有１０００多家单位通过劳动部门审批获准实施该工作制，包括政府机关、事业单位和社会团体也纳入其中。

根据《试行办法》，用人单位不得任意扩大不定时工作制或综合计算工时工作制的适用范围，不得随意延长员工的工作时间、不支付员工的加班工资。办法规定，员工一周工作时间不得超过４０小时，每月为１６６．６４小时，半年为１０００小时，全年２０００小时，超过上述标准的加班时间，平常按１．５倍工资、节假日按３倍工资补贴。

加班拿多少？8天加班费至少820元

本报记者李可心报道 长假结束，对于在假日期间仍然坚守岗位的劳动者，该拿多少加班费？记者按照我市现有计算加班费的标准，详细地帮助加班劳动者算了一笔“加班账”，如果国庆８天长假都不休假，劳动者至少可拿到８２０元的加班费。

今年国庆８天长假中有４天法定假日。用人单位如果在１０月１日、２日、３日和６日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；而４日、５日、７日、８日安排劳动者加班的，可安排劳动者补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

记者了解到，按规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(２１．７５天)。深圳目前最低月工资标准为特区内１０００／月、特区外９００元／月，日工资应分别为１０００元÷２１．７５天≈４６元、９００元÷２１．７５天≈４１元。

这样算来，如果１日～３日和６日加班，特区内每天加班费最低应为４６元×３＝１３８元，４天加班费应为１３８元×４＝５５２元；特区外每天加班费最低应为４１元×３＝１２３元，４天加班费应为１２３元×４＝４９２元；如果是在４日、５日、７日、８日加班(不给补休)，按不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资算，特区内每天加班费最低应为４６元×２＝９２元，４天加班费应为９２元×４＝３６８元；特区外每天加班费应为４１元×２＝８２元，４天加班费应为８２元×４＝３２８元。如果员工８天全加班，那么特区内加班费共计为５５２元＋３６８元＝９２０元；特区外加班费共计为４９２元＋３２８元＝８２０元，也就是说，国庆８天都不休息的劳动者，最少可以拿到８２０元的加班费。