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据一些媒体报道，改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行 政执法类、专业技术类三档。其中69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。
昨天傍晚，记者辗转联系上深圳市人力资源和社会保障局办公室，相关负责人就一些关键性问题进行了澄清。据了解，改革后，行政执法类公务员人数将达24000多人，但这部分“换档”人员并不会实行聘任制，“老人老办法”，聘任制只针对“新进人员”。
现有人员不会实行聘任制
在国内公务员管理体制机制改革方面，深圳市一向走在前列，此次的公务员分类改革可以说是“蓄谋已久”。
记者了解到，2006年8月，深圳市就按照分类管理原则，在公安系统实施了专业化改革。2008年8月，新成立的国家公务员局将全国唯一公务员分类管理改革试点任务交给了深圳，此次改革可以说是深圳市拿出的一份“成绩单”。
据悉，此次改革的重点是从综合管理类职位中划分出行政执法类和专业技术类职位，并根据两类职位的性质和特点建立独立的职务序列。
改革后，“一刀切”的招录和晋升制度将不复存在。根据规划，“从制度上对各职类的入职门槛设置、选人方式、晋升机制、交流规则进行了分别设计，并将通过建立分类培训、分类考核、能级管理、执法监督等配套制度和制定各类公务员服务标准体系、职业行为规范等，形成完整的分类管理制度体系。”
目前，深圳市已确定了市直10个部门的执法单位和各区有关执法单位为行政执法类公务员改革单位，拟划入行政执法类的公务员实有人数约6300人。另外有约85%的公安系统公务员和监狱劳教警察也属于行政执法类。而专业技术类公务员目前确定了市气象局的两个处共16人。因此改革后深圳市行政执法类公务员人数将达24000多人，约占行政机关公务员总数(35000人)的69%。
然而，这并不代表着69%的公务员从此失掉“铁饭碗”，深圳市人力资源和社会保障局相关负责人告诉时报记者：分类管理改革后，划归到行政执法类和专业技术类的公务员，实行“老人老办法”，依然享受委任制。而对这两类的新进人员将直接实行“聘任制”。
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