0571-22931819
近年来，支付工人们长期病假和工伤的补偿已经成为瑞典政府最大的开支之一。
该项由瑞典国家社会保障委员会2004年6月17日至24日所作的调查发现，1002名受访者中有65%的人认为工作压力太大也是请病假的合法理由。委员会并没有指出调查的误差幅度是多少。
委员会主任安娜·海德伯格在瑞典《每日新闻》发表评论文章认为，调查揭示了“我们对健康保险应该涵盖保障哪些方面极度缺乏认识”。
委员会将发起一次活动，告诉人们只有生病才足以成为在家怠工的理由。
瑞典企业联邦的社会保障专家阿尔夫·埃克霍尔则更进一步阐明了许多瑞典人是故意滥用了社会保障系统。
埃克霍尔说：“社保法律清楚规定了因为生病而不能工作才是惟一的理由，关键词是‘不能工作’，而不是‘生病’ 。”
瑞典人从小到大的全程福利系统十分宽泛，包括涵盖了病假、产假和失业金的社会保障计划。
1997年全国总共支出的病假补偿为150亿瑞典克朗，到了2002年这个数字整整增了两倍达到450亿瑞典克朗。
在瑞典，雇主们通常支付头三周的病假补偿金，雇员可以先请7天的病假，然后再请医生出具病假证明。
请病假的人在第一天缺席上班时得不到任何补偿。
但是埃克霍尔称许多人就利用了现行的系统不来上班，然后在工作日结束之前告病。这样就算作一个病假日，第二天他们就可以得到补偿金了。
埃克霍尔说：“这意味着你得不到补偿的那天只有15分钟，从医学角度来说这非常奇怪。”
标签： 社会
