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对加强人社文化建设的3点认识
加强人社文化建设，应着力提高人社部门干部职工服务群众的能力，锤炼人社人真心实意、竭尽所能、科学执法、体贴入微为人民服务的精气神。
把握人社文化精髓，确保人社文化方向。宏观而言，人社文化要求人社人坚持马克思主义思想的指导地位，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和践行社会主义荣辱观。微观而言，加强人社文化建设需要各部门、单位，广大人社人加强理想信念建设，强化人民当家作主、群众是主人翁、人社人是服务员的公仆意识，工作中建立以不断创新举措便民利民、制定政策贴近百姓需求、践行社会主义荣辱观、关爱办事群众等为指标的人社服务满意指数。一言以蔽之，人社文化的精髓即：坚持信仰想民所想、规范服务敬民爱民、改革创新便民利民。
打造人社文化品牌，深化人社文化精神品质。人社文化精神，应是人社人忠实践行群众观、服务观过程中所体现出来的对百姓的鱼水真情和雷锋精神，体现在干部职工于岗位工作、改革创新、份外职责中服务群众的行动中。
当正确的政策方针制定之后，干部就是关键。要加强人社文化建设，凸显人社文化的大服务精神，必须重视发挥服务型人才、服务型干部的作用。日常工作中挖掘重用一批批实干型、服务型、亲民爱民型干部，推出一批批深化业务技能、创新服务举措的理论与实践成果以及品牌服务模式，树立一批批善于为群众服务、群众满意的服务模范和模范集体，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，引领人社系统文明文化服务风尚。
重视文化传播力量，强化文化阵地建设。人社文化有多种表现形式，这些表现形式要想具备生命力，需与群众结缘、接好地气。对外，小的方面，深入社区搭建人社文化作品演绎平台，将工作成果、典型事迹形成文艺作品，将服务群众的模范作为人社文化的代表，向群众汇报宣传。或者在促进就业、依法监察仲裁、人才服务中，用特色创出人社服务的优秀品牌。大的方面，社区、企业、劳动者聚集地、各类媒体，都是完善、传播人社文化的重要基地，要重视并占领这些阵地。对内，在办公场所，创新服务举措，避免办事群众淋雨、挨冻、暴晒，设置生活服务专区，提供便民利民服务。加强人社文化建设，还应当与作风建设相结合，坚持党政齐抓共管，用好干部、用好人才，队伍建设与创新举措并举。
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