0571-22931819
标签： 社会
让员工共享社会和企业发展成果
本报讯 （杜旭平 记者 王永 许志强）今年的4月1日，对于很多在浙江务工的农民工来说，有一个消息让他们特别高兴，从该日起，浙江省第12次调整最低工资标准，最低工资标准提高到1310元、1160元、1060元、950元四档，最低工资标准最高档目前在全国位居前列。
“政府再次提高最低工资标准，我闺女现在打工比以前挣得多了，这对我们全家来说是个好事。估摸着我的工资也能再涨点。”一家三口都在舟山打工的山东人董关翔在当地一个企业做保洁工，期待自己的工资能借着政策 “东风”也涨一点。
大幅度提高最低工资标准，只是浙江省深入发展和谐劳动关系的一个方面。近年来，该省在加快经济社会发展的同时，在发展和谐劳动关系方面强化源头管理，从全面签订劳动合同和集体合同、加大企业工资分配指导调控力度、创建劳动关系和谐企业、增进对劳动者的人文关怀4个关键点入手，确保了劳动者的各项合法权益得到有效保障，使得他们能共享社会和企业发展成果，实现体面劳动，有尊严地生活。
劳动合同的规范和广覆盖是发展和谐劳动关系的根本。浙江省民营经济发达，中小民营企业量多面广，因此，全面实施劳动合同和集体合同制度，规范中小企业用工行为成为和谐劳动关系建设的重中之重。浙江省近年来集中力量推行小企业劳动合同实施专项行动，加强法律法规宣传，推广应用简易劳动合同文本，规范劳动合同内容，大幅度提高小企业劳动合同签订率，提高劳动合同质量和履约率。
他们还加快推行集体合同制度。省人大常委会修订通过 《浙江省集体合同条例》，从法律制度上规范、完善和促进集体合同签订工作。通过“彩虹计划”扩大集体合同覆盖面。据统计，截至去年底，浙江省规模以上企业劳动合同签订率达95.6%，小企业劳动合同签订率达75%，签订集体协议16.4万份，涉及企业17.97万家，涵盖职工890多万人，劳动合同短期化现象得到有效遏制，各类小企业依法用工意识明显增强，劳动者的职业稳定性有所增强。
构建和谐劳动关系，核心部分是要确保劳动者能够共享企业和社会发展成果。浙江省近几年加大企业工资分配指导调控力度，大幅提高最低工资标准，最高档1310元让很多低收入打工者觉得很给力。在推行工资集体协商方面，浙江省温岭市2003年率先在全国开展行业工资集体协商，取得较大成效，得到中央领导的充分肯定。近年来，浙江省各地积极总结推广温岭经验，充分发挥劳动关系协调三方机制作用，加快推动各类企业建立工资集体协商机制，大力推行行业性、区域性工资集体协商机制，扩大工资集体协商覆盖面。到去年底，全省共签订工资集体协议7.3万份，涵盖职工587万人，企业职工工资共决和正常增长机制初步建立。
深入开展创建劳动关系和谐企业（工业园区）是浙江省委、省政府发展和谐劳动关系，加强和创新社会管理的一项重要举措。浙江省委、省政府高度重视，省委副书记亲自担任劳动关系和谐企业创建活动领导小组组长，分管副省长担任副组长。全省所有市、县均已建立三方协商机制，条件较好的地区已拓展到乡镇街道。创建活动的覆盖面也在不断扩大，正从大型企业和工业园区向中小企业、乡镇和街道延伸。到目前为止，浙江省已有15万家企业和145个工业园区开展了劳动关系和谐创建活动，职工合法权益得到有效保障，企业社会责任意识日渐增强，劳资双方合作共赢的局面基本形成。
康奈新温州人情感交流站、正泰集团心理交流中心、奥康包机送农民工返乡……近年来，浙江省一些名优企业注重对劳动者进行人文关怀的新闻不断见诸报端。浙江省近几年结合“服务企业、服务基层”专项行动，深入到企业、工地慰问农民工等一线职工，组织开展评选表彰活动，积极引导全社会树立关心关爱劳动者的人文观念，引导企业树立以人为本的发展理念，引导企业员工树立正确的人生观、价值观，增进对劳动者的人文关怀，努力实现劳动者体面劳动、有尊严生活，以传化集团、正泰集团为代表的一批民营企业成为对劳动者进行人文关怀的先进典型。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
