险企掀抢人战 50人左右团队最受青睐 2017-12-20
保险业高歌猛进,一场保险人才争夺大战正在打响。一位管理50人以上团队的营销总监一年能给到最高50万‘握手费’(又称“团队财补”)。而新成立的保险公司挖人的价码更高。 随着银保渠道受限,个险
保你社保不断缴
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保险业高歌猛进,一场保险人才争夺大战正在打响。一位管理50人以上团队的营销总监一年能给到最高50万‘握手费’(又称“团队财补”)。而新成立的保险公司挖人的价码更高。 随着银保渠道受限,个险
保险业回归保障、调整结构继续发展的过程中,正在逐步积蓄新的力量,行业和上市保险公司的前景被普遍看好。并且行业投资收益率有望回升,促进保险行业朝着保险姓保的道路上更进一步。 随着监管方向回归
4月11日,京能电力定增方案显示,中国人寿斥资近30亿元认购京能电力7.18亿股股份,认购完成后,中国人寿持股比例达10.8%,成为仅次于该公司实际控制人的“二当家”。 大手笔入股上市公司
为了尽快摆脱“差等生”的帽子,中法人寿又将迎来新一轮的股东扩容。中法人寿此次欲引入更多的中资股东并大幅增资,希望借此由合资险企变身为中资险企。对此,有业内人士表示,涉及公司属性变化的,在审批
近期,保险机构在权益类资产配置上正基于箱体震荡的走势,进行窄幅的加减仓“反向操作”;债券则在“以短待长”。在另类投资上,保险资金普遍给出较为乐观的预判,投资力度有望继续加大。 在创新产品的
在去年1月保监会发布《关于加强互联网平台保证保险业务管理的通知》后,近日又将监管的范围进一步拓至整个信保业务,向财险公司下发了《关于开展融资性信用保证保险业务调研的通知》(以下简称《通知》)
随着监管层“保险姓保”的声音不断加强,曾经风靡银保渠道的万能险产品在4月纷纷下架,而不少替代性产品还在路上,银保渠道陷“青黄不接”的窘境。 从银保“产品荒”、开门未见“红”以及各大寿险公司
【摘要】民政部、财政部日前联合印发通知和考核办法,将正式启动第一批中央财政支持的居家和社区养老服务改革试点工作,对2016年底全国遴选的26个地级市试点地区提出试点任务要求和工作安排。 根据两