新政利好低收入者 新政利好企业

　　无忧保资讯：一直以来，提到社保，真的都是泪啊！本就不高的工资被社保一减再减。融360小编算过一笔账，假如，你的税前工资是1万，在扣除各类社会保险及所得税后，每月到手的工资是7454元！至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员，部分企业社保负担较重，为了给你一个月发1万块工资，你老板每月要支付14410元，所以，小伙伴们，老板也不容易啊！

　　有网友表示，我最初买社保，交400多，过了一年变成500多，在过一两年会不会变越来越多啊，交不起了！

　　然而近期有关社保调整的文章，文中提到继社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数也迎来调整，缴费基数降低了。

　　降低社保缴费基数这个政策透出一个重点：新政利好低收入者、新政利好企业！

　　社保缴费基数降低：利好低收入者

　　社保缴费基数降低有利于减轻低收入者缴费负担，让更多人交的起社保，享受社保待遇，同时低收入者拿到手的工资也有望增加。虽说国家强制规定企业必须给员工缴纳社保，但因为法律规定企业匹配缴纳的比例较高，很多中小民营企业难以负担，私底下都以现金的形式发放给员工，而拒绝购买社保，所以很多私营小企业员工享受不到国家的保障。

　　低收入者，比如月工资800元，缴纳社保50元（打个比方，也许额度比这还低），到手工资750元。表面来看，到手的钱少了50元，但从长远来看，低收入者从此可以领取养老金，看病可以报销部分医疗费，失业还能领取失业金……，总体来说，收益是大于未缴社保前的。

　　高收入者，因为社保缴纳基数降低，缴纳社保少了，到手的钱反而多了。不过也有这种情况存在，因为社保交费少了，应缴个人所得税的额度反而高了，最后的结果是社保少交了，个人所得税多交了，到手的钱也少了。还有后续的连锁反应，社保少了，以后的养老金、医保等一系列保障费用也少了。

　　社保缴费基数降低：利好企业

　　新政策取消了企业配套缴纳社保的强制规定，给企业减少了不少负担。如果这家企业想壮大，还是会遵守政策的。毕竟企业需支付的人力成本不仅没有提高，反而会有所降低。员工有了社保，安定感增强，反而释放了活力，对企业发展是有利的。

　　在降低缴费基数政策颁布的同时融360小编也注意到社保公积金涉及的个税扣除问题：

　　根据《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》规定：

　　企事业单位按照国家人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，个人免征所得税；

　　个人按照国家人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。

　　要在这里科普一个法律常识——社保缴纳免征税费。尽管企业给员工的工资没有减少，但因为部分工资交了社保，需要缴纳税费的金额就降低了，企业为员工工资缴纳的个人所得税也减少了，总体来看，企业的人力成本是降低的。

　　新政某种程度上来说，是财产分配制度的延展，为了全社会的收入分配更加均衡。高收入者未来的保障会有所降低，需要商业保险予以补充。

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