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四川带薪年休假制度情况调研报告：带薪年休假 仅三成企业全面落实
四川带薪年休假制度情况调研报告：带薪年休假 仅三成企业全面落实
四川省人社厅发布全省21个市（州）落实职工带薪年休假制度情况的调研报告
日前，重庆、河北、江西等省市明确提出鼓励“周五下午+周末”的2.5天休假模式。华西都市报记者从相关部门了解到，四川目前暂未出台相关文件，而对于大家普遍关心的职工带薪年休假制度，近日，四川省人社厅劳动关系处发布了对全省21个市（州）落实职工带薪年休假制度情况的调研报告（以下简称报告）。来自2750余户不同类型企业的8000余份调查问卷显示：已全面落实带薪休假制度的有825户企业，仅占受调查企业的30%。
近30%企业不了解带薪休假
本次调研发放调查问卷8000余份。在参与调查的人员中，一线职工占52%，技术人员占29.7%，中层管理人员占14.3%，高层管理人员占4%。
报告显示：已全面落实带薪休假制度的825户，占30%；部分落实的1375户，占50%；没有落实的550户，占20%。
落实情况不好与政策普及程度不高也相关。
调研中，有近30%的企业经营管理者特别是民营企业对该项制度知之甚少，对于不执行该项制度将会承担的违法责任不清楚。有21.6%的职工知晓带薪年休假制度，47.3%的职工基本了解，知道一些但不清楚如何落实的职工占20.8%，完全不知晓的职工占10.3%。
一线员工比“中干”敢休假
哪类企业落实情况比较好？在企业中，哪一些人群带薪休假保障最到位？
报告显示：从单位性质看，国有、国有控股企业和外资企业比民营企业落实得好；从经济效益状况看，效益好的企业比效益差的企业落实得好；从职工岗位看，一线职工休假比例高于管理和技术人员，一线职工休假比例为55.7%，技术业务骨干和重点岗位职工以及企业高管带薪休假比例为23.2%；从休假方式看，企业采取生产销售淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、抵消事假等方式比较多。
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