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事业单位入社保乌龙
事业单位入社保“乌龙” 一个重大的“乌龙”，引惹了广泛的讨论。 中国几十年的事业单位体制，终于有了第一部系统规范其人事管理的行政法规——由国务院5月中旬颁布、7月1日正式施行的《事业单位人事管理条例》。尽管，社会热议的事业单位入社保，甚至公务员体系也要与企业、事业单位一起实现同等社保体系，仍未免显得期望过高，但《条例》的实施将为事业单位体制改革，奠定基本原则框架，下一步就将出台具体措施。
“事业单位人事管理条例（国务院令第652号）”5月发布时，并未引起太大反响，但其施行日7月1日却被许多人认定为，事业单位正式进入社保、中国养老制度“并轨”终于“破冰”的起始日期。
就在社会热议数日后，中央政府相关部门开始出来“辟谣”，澄清称，“事业编制人员7月起缴养老保险”属误读。让社会此前的“满腔热情”，瞬间变成异常尴尬的社会“乌龙”事件。
然而，记者发现，民众“乌龙”的，不仅是这场改革施行的时间，更重要的是，事业单位入社保很可能不仅不会促进社会公平，反而进一步增加普通民众的负担。
更何况，这场社会“乌龙”的意义，却远远超过其本身对中央政策的误读，而引起对事业编制改革的进一步反思。
事业编制人员的担忧
“老人老办法、新人新办法”，但“中间人”的处理办法才是最大的难题
对于事业单位的人来说，此次改革是利好消息吗？对抱着不同目的进入事业单位的人，改革的利弊当然也各不相同。
记者采访的事业单位人员，基本都不担忧改革后自己收入下降。李女士博士毕业两年，现在山东省教育厅直属高校担任商学院教师，她告诉记者，周围事业单位的人员都还没讨论进入社保后的问题，尽管他们很久以前就知道进入社保体系是个必然，但并不担忧自己地位和收入会下降。“我不担心事业单位入社保，因为即使变成了社保，我们的收入也肯定不会降低。实际上，这几个月我们已经连续两次提高收入，每次省里给我们提高的标准基本是，最少20%。而且，高校体系的待遇超过公务员体系，除了公务员比较容易有灰色收入外。”
不过，临近退休的人员对养老制度变化尤其敏感，公开报道显示，《条例》实施前后，已经有许多人想尽办法提前办理了退休手续，因为未来会怎样难以确定，就至少先保障眼前的利益，这是历次改革的共同规律。[1] [2] 下一页
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