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谁该为事业单位的社保埋单？
打破终身制，是昨起实施的《事业单位人事管理条例》确立的改革方向。从今以后，事业单位将不再是“铁饭碗”，他们将同企业一样，实行劳动合同制。据广州市编办透露，早在去年底，广州市事业单位分类工作基本完成，全市共收回事业编制上万名。
劳动合同制，一定离不开社会保险（放心保）。《条例》对此也有如下表述：“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。”众所周知，社保最重要的是基本养老保险。它关系到退休老人的生活质量。按照惯例，基本养老保险由单位与个人共同负担。其中单位负责“大头”，个人负责“小头”。如果事业单位与企业的社保并轨，以一个月薪5000元的事业单位职工为例，单位需每月为其缴纳1000元（工资总额20%），个人每月缴纳400元（工资总额8%）。据统计，我国现有3150多万事业编制工作人员，那么，他们买社保的钱从何而来？
企业职工买社保还有一个连续性，不到15年不能享受养老权益。事业单位从现在开始，从“零”开始，养老体制究竟如何并轨？如果事业单位需要补交以前“欠缴”的部分，恐怕是一个天文数字。何况还有一个建立职业年金的问题？[1] [2] 下一页
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