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社保缴费全球第一的高尚与不堪
目前中国法定的五项社保缴费之和已达工资的40%以上，在181个国家中排名第一，为北欧五国的3倍和G7国家的2.8倍，东亚邻国和地区的4.6倍。如此之高的法定缴费率不仅在国际上独占鳌头，而且早已对私人部门造成了一定重压，牵制其活力。
围绕推迟退休年龄问题，引出了许多话题。比如，我国养老金亏空1.83万亿，我们可能会面临一个“老无所依”的最终结局;比如，我国养老金制度，仍然是双轨制，之前一些没有缴纳过养老金的人现在却领着高额的退休金。现在，又有一个关于养老金准确说五险一金的刺眼新闻出现了——法定的五项社保缴费之和已达工资的40%以上，在181个国家中排名第一。
高消费、高税负，让我们的生活压力倍增。现在几乎每个人，都在讨论着CPI，讨论着价格一路走高的鸡蛋和大蒜，也几乎所有的人，都在讨论着与CPI上涨幅度严重不成正比的工资。至于高税负，企业远远比个人都能体会到痛感，个税提高到3500元以上，让许多工薪阶层和普通市民的税负压力减小了一些。只有被官员称赞“觉悟高”的不明真相的农民叔叔因为没有缴税而内疚不已。现在，我们找到了工资提不上去的另外一个非常重要的理由，沉重的社保缴费数额。
五项社保缴费之和已达工资的40%以上，可以这样简单理解：我们的工资每涨1块钱，社保缴费就会多4毛钱。沉重的社保缴费数额，至少造成了两个方面的影响。其一，企业的负担加重，拿养老保险这一项为例，按规定公司支付工资总额的20%，单单这一个比例，就超出了欧美许多国家的五险一金比例，任何一家企业对于这样的负担，都会感觉有些吃不消;其二，职工工资持续在低位运行，想涨也涨不动，站在个人角度，个人缴纳养老保险的数额是工资的8%，而这一数额相比较于其他国家而言有点“鹤立鸡群”。
对个人而言，相信每位工薪人士都会对着自己的工资条经常发呆，怎么自己的工资总额还可以，拿到手只有这么一点?“五险一金”怎么能扣这么多?也正是这一原因，直接造成了《劳动合同法》的普及率并不高。拿农民工群体为例，据了解，我国有80%的农民工没有纳入社保制度。究其原因，如此之高的缴费比例，无论是让用人企业，还是让农民工，都望而却步，索性，还不如多发点工资实惠。
如此之高的社保缴费比例，似乎是在弥补已经严重亏空的养老基金。但是，对于企业与个体而言，都没有义务为制度改革原因导致的账号亏空而埋单。养老金亏空寻求解决办法没有错，但是，在高税负的当下，也应该避免再向企业和个人伸手。而且，其他的解决办法也不是没有：一，如果杜绝了“三公消费”，1.83亿空账只需要用2年就可填满;二，央企和地方国企也应该先为自己的老员工埋一部分单，这是国有企业社会责任的体现。
制度和条文都是婚纱照，实实在在的柴米油盐才是生活照。私人也好，公司也罢，都在社保缴费方面承受着很大的压力。对于如此之高的缴费比例，不知道是这是算我国民众与企业的高尚觉悟，还是算生活中的苦不堪言。生活中的冷暖，只有老百姓自己体会得到。我们只能希望社保缴费的比例能够降一降，这个“全球第一”有些让百姓和企业承受不起。
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