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莫让社保支出成“利润杀手”
莫让社保支出成“利润杀手”，手拿公司的财务报表，社会保险支出一栏的数字在王琦敏(化名)看来有些刺眼。2012年，这家企业光是增加的社保支出就占到整体利润的一成。
作为位于上海市郊一家拥有数千人集团公司的管理层人士，王琦敏告诉《第一财经日报》记者，去年企业社保支出增加了1094万元，而当年的利润大约是1亿元。
这还只是“五险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)的支出，如果加上公积金支出，企业的负担更重。
根据另一家企业财务部人员提供的数据，去年该企业缴纳的“五险一金”金额更是占据净利润的49%。
在中国社会保障网日臻完善的同时，更多基层企业亦表达了自己的减负呼声。他们可不想社保支出成为企业的“利润杀手”。他们认为，这些社保支出本可以节省出一块用于提升业务经营和转型创新。
如何在增加员工收入和保障的同时，减轻企业的负担?这样的课题密集出现在近年来全国和地方两会的建言簿上。以占比最高的养老金为例，有企业人士呼吁，缴纳比例是否可以酌情调整，同时能否通过财政分担一部分压力。
账本
王琦敏所在的这家纺织企业从20年前的乡镇企业发展到如今数千人的规模，每年的社保支出也在“升级”。
2011年7月起施行的《社会保险法》明确，国家建立基本“五险”社保制度，为了与此接轨，上海将郊区用人单位从业人员和外来从业人员也转入了城镇职工社会保险范围内。
此前，上述两个群体分别参加小城镇社会保险和外来从业人员综合保险(下称“综保”)。后者为外来从业者缴纳包括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。用人单位缴纳保费的基数，是上年度全市职工月平均工资的60%，费率则是12.5%。
基数和费率决定了企业社保支出的金额。从综保转化为城保后，城镇户籍的外来人员需要缴纳的项目增加为“五险”，按照上海市的规定，用人单位上述五项保险的缴费费率共计为37%;非城镇户籍外来人员缴纳三险(养老保险、医疗保险、工伤保险)。
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