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无忧保社保政策资讯：武汉人社保待遇将发生大变化！以下是小编整理的相关信息，希望对您有所帮助。
在全国两会召开前夕，国务院印发《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》，对社会保险等领域列出了基本公共服务清单。快来看看未来几年你的社保待遇将会发生什么喜人变化吧。
总之，你的实惠会越来越多，生活越来越有“起色”。
一
社保待遇将会发生很大变化
1合理调整养老金标准
在职工基本养老保险方面，清单明确，发放基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金，对改革前参加工作、改革后退休的参保人员增发过渡性养老金，建立基本养老金合理调整机制。
2基础养老金最低标准每人每月70元
在城乡居民基本养老保险方面，清单明确，发放基础养老金和个人账户养老金。目前，国家确定的基础养老金最低标准为每人每月70元。根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。
3提高城乡居民医保个人缴费比重
规划提出，健全基本医疗保险稳定可持续的筹资和报销比例调整机制，制定城乡居民医保政府补助三年规划，在提高政府补助标准的同时适当提高个人缴费比重，逐步将个人缴费与城乡居民家庭收入水平挂钩。
4对低保等困难人员个人缴费政府再给予补贴
人社部政策研究司相关负责人表示，居民医保实行个人缴费和政府补助相结合的筹资方式，对低保等困难人员个人缴费政府再给予补贴。近年来，各级财政补助标准逐年提高，2016年，提高到了不低于人均420元，并提出个人缴费相应提高到不低于150元。
5实现医疗保险制度稳定可持续的运行
“十三五”期间，将通过进一步完善筹资方式及渠道，科学确定医疗保险筹资水平，逐步形成与经济增长、居民收入、医疗费用增长等有机联系的动态调整机制，厘清政府、单位、个人责任，形成合理的筹资结构，实现医疗保险制度稳定可持续的运行，更好的维护广大人民群众权益。
6生育、医疗保险合并实施试点
规划提出，将生育保险与基本医疗保险合并实施。国务院办公厅近期印发《关于印发生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案的通知》，决定在河北省邯郸市等12个城市开展两项保险合并实施试点，试点期限为一年左右。
7不会导致生育保险待遇降低
两项保险合并实施，不会导致参保职工的生育保险待遇降低，随着基金共济能力的提高，还有利于更好地保障参保人员待遇。人社部将及时总结试点经验，确定全面实施的思路和步骤，“十三五”期间在全国推开。
8生育津贴按平均工资计发
清单中的服务标准显示，基金支付生育期间的医疗费和生育津贴，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
9持卡人口覆盖率达到90%
规划提出，全面发行和应用社会保障卡，持卡人口覆盖率达到90%，实现社会保障一卡通，支持社会保障卡跨业务、跨地区、跨部门应用，建立社会保障卡应用平台和覆盖广泛的用卡终端环境。
10社保待遇异地领取、直接结算
在社会保险关系转续方面，规划提出，建立标准统一、全国联网的社会保障管理信息系统，完善并简化转续流程，推行网上认证、网上办理转续，力争实现全国范围内社会保险待遇异地领取、直接结算，方便参保职工、失业和退休人员流动就业、异地生活。
11不断规范相关经办规程
人社部政策研究司相关负责人表示，不断规范相关经办规程，完善社会保险关系转移接续信息系统功能，促进劳动力的合理流动。积极推进异地就医结算，解决符合条件的人员跨省异地就医住院费用直接结算的急迫需求，使之不再成为群众的痛点。
二
社保为什么断不得
三
社保背后隐藏的秘密
众所周知，社保包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险与失业保险。但你所不知的是，社保背后隐藏着很多秘密，不了解你准会吃亏。
1 医疗保险
有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。
(2)医保也有“观察期”
如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”了。在此期间，参保者需要缴费但不能报销，6个月后才能正常报销。
2 养老保险
对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓。养老保险到最后是累计年限的，交得越多，养老金也越多。
(2)退休年龄是关键
相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。”实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环，不到法定退休年龄，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
3 生育保险
依据相关规定，用人单位每月按照本单位上一年度职工月平均工资总额的0.7%为其职工缴纳生育保险费。
职工个人不需缴费。职工上一年度月平均工资低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年度本市职工月平均工资300%的，按照上一年度本市职工月平均工资的300%计算。
职工上一年度月平均工资无法确定的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。
(2)生育费用报销标准
产检费用：700元，首次产检限额185元;
分娩医疗费用：
1、顺产：三级医院2500元，二级医院2200元，一级医院2000元;
2、助娩产：三级医院2800元，二级医院2400元，一级医院2100元;
4、终止妊娠中期引产术：三级医院2000元，二级医院1700元，一级医院1400元;
5、住院人工流产术：三级医院1500元，二级医院1200元，一级医院1000元;
6、门诊人工流产术：三级医院600元，二级医院500元，一级医院450元。
4 工伤保险
如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，不然就过期了。
(2)“48小时”是个门槛
工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤；如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
5 失业保险
按照相关规定，失业保险金按照累计缴费年限分档，各个档位的发放标准不一致，趋势为累计缴费时间越长，发放标准越高。
(2)一般人领不到
失业保险虽然必须要交，但即使失业了我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。
2.代表委员热议武汉“双百万”计划 把百万大学生留下
实施“百万大学生留汉创业就业计划”，确保5年留下100万大学生；实施“百万校友资智回汉工程”，开拓招商引资工作新路径。全国两会召开之际，武汉的“双百万”引发代表委员热议，纷纷建言献策。
全国政协委员、知名艺术家、中央美术学院院长范迪安认为：武汉拥有80多所高校、120多万在校大学生，是当之无愧的大学之城。这次提出留下百万大学生到武汉就业创业，非常有气魄，可使武汉的城市形象显得更年轻，会形成别具一格的武汉气场。
全国政协委员、上海科技大学副校长印杰说，善用雄厚的科教优势，将推动武汉跻身国际化大都市行列。世界知名国际化大都市的建成大都得益于人才战略的成功实施，武汉谋划“五年留下百万大学生”、实施“百万校友资智回汉工程”针对性强，切中城市发展要害。
在印杰看来，武汉对大学生并非没有吸引力，有一定基础，对“一留一回”应充满信心。他认为，大学毕业生选择就业居住城市，首要考虑的是就业机会。武汉在高校、科研院所、高科技行业这方面的资源并不弱；其次，武汉有着相比“北上广”更低的生活成本，房价相对合理。随着大力推进留下大学生工作的开展，武汉将更宜于大学生落户，将会吸引更多高层次的人才向武汉聚集。
“武汉的整个发展都不错，武汉的光谷搞得很好，留住最有活力的大学生，将使武汉的发展越来越好。”全国政协委员、南开大学副校长许京军连声为武汉留住百万大学生的气魄点赞。
全国人大常委会委员、民盟中央常委、华中农业大学校长、中国工程院院士邓秀新说，前些年中国的发展靠人口红利，自主知识产权少、真正高科技的东西少。日本几十年前在基础研究领域大量投入，奠定了坚实基础，这些年几乎每年都拿诺贝尔奖。没有扎实的基础，创新跟不上。而世界发展的趋势，靠的是人才，未来是知识经济时代，要留住智慧脑袋，是城市发展的必然选择。
全国政协委员、武汉理工大学交通学院教授蒋惠园说，活力、创新关键在于年轻人，留住大学生很重要。人是最重要的生产要素，留住人才是城市繁荣的根本。武汉有着雄厚的科教优势，大学数量、大学生人数都在全国遥遥领先，将这样的优势转化为城市活力，是充满智慧的举措。
宜于大学生落户，将会吸引更多高层次的人才向武汉聚集
谈到两个“百万”的目标，全国政协委员、长江大学副校长郑军认为，如此大规模的人才若扎根武汉，必将让城市鲜活起来，居民素质大幅提高。他建议武汉市的这一提法应该更加开放，显现出城市包容共享的精神。通过生活方式、文化秉性的潜移默化，获得各地各类人才的认同感，吸引更多人才的到来。同时，可多利用校友的同学友谊、母校情结，将老乡模式、校友模式上升到政府工作层面，“校友回来了，他们的老乡也会受到影响，最终实现武汉市的目标。”
全国政协委员、中国科学院院士、武汉大学副校长舒红兵昨日接受长江日报记者采访时说：现在，武汉市提出，要努力打造“大学之城”“青年之城”“梦想之城”“创新之城”，这是明智之举，有了好的创业和创新发展环境，你才能留住人才，吸引人才来创业来发展。环境优化与人才聚集是一个相互促进的过程。环境打造好了，就会吸引人才来聚集。反过来，人才的创新创业发展又会不断优化环境，会吸引来更多的人才，还包括全国各地的人才和大学毕业生，形成优势富集甚至是虹吸效应。
全国政协委员、华中科技大学校长丁烈云提出：武汉政府与高校紧密联手，建设三大人才蓄水池。一是建立研究性人才蓄水池，聚集一大批人才，才会有更多的创新和新技术出现，就会有一些科技成果，从而带动产业发展，推动武汉经济赶超发展。二是建设产学研一体化人才蓄水池。这类蓄水池也需要大量科技人才，甚至可以吸引一些外地高端技术人才在这里研发技术，让技术落地生花。三是建设企业人才蓄水池。政府要出台政策支持，支持企业院士工作站、重点实验室建设，大力扶持开发新产品，新技术，鼓励大学生到这些企业的实验室去工作，制订合理研发机制，鼓励企业与高校进行合作，使该蓄水池成为高校人才、技术的转化基地。
建议政府与高校紧密联手建设三大人才蓄水池
舒红兵说，人， 一定会寻找对自己最有利的环境和平台做事情谋发展，仅靠制定优惠政策想留住人才，吸纳人才是远远不够的，重要的是，你给人才能提供什么样的创业和发展环境，包括人文环境、生活环境、自然环境、工作环境、事业环境等。
“为什么人才和大学毕业生都愿意去深圳、广州、北京、上海谋求发展，因为他们觉得在那里，会发展得更好，会有更多的机会。武汉要想留住人才、留住大学生，需要创造良好的环境和良好的条件吸引人才，让这些人才在这座城市里大有作为。如果人才在这座城市找不到他们的用武之地，或者不能发挥他们的专长，他们就自然而然会选择其他地方。”舒红兵说。
“吸引大学生留下、归来，应该营造一个友好、包容的城市文化，具有海纳百川的城市精神。”印杰认为，大学生是否留下来，主要取决于城市本身的特质，政府可以通过改善住房、交通、教育、落户政策和医疗环境，影响大学生的选择，但更重要的是，还应努力提升城市文化氛围，产生城市亲和力，并制定长期规划。印杰建议武汉制定20年城市发展规划，为大学生展现未来美好图景，“应该让他们看到，武汉在未来能成为一座条件优越、世界一流的宜居城市，从长远而言，这才是决定大学生去留的关键所在。”
邓秀新认为，留下来，说到底，核心问题还是软环境问题。大学生毕业后，选择什么职业和什么城市，一般会考虑工资待遇、是否找到自己喜欢的职业、有没有发展空间等，如果说对城市的选择，一般来说都是选择他成长和学习的城市，武汉有天然的优势。如果我们在环境上下功夫，很多学子还是愿意留在武汉工作的。
邓秀新说：一个大学生毕业后在一个城市工作，前三年是最难熬的，如果三年熬过去了，就基本上留下来，所以如果想留下大学生在武汉，要给这些大学生三年的宽松期，比如制定相关政策，留在武汉的大学生三年内提供免费的公寓住宿，或者给予适当住宿补贴，提供各种优惠政策，为大学生解决户籍、吃住等困难。
郑军表示，武汉无论是计划在5年内留住百万大学生，还是吸引回百万校友，都需要注意城市人才和产业的多元化发展，并将人才引进与经济结构的调整升级相结合。
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