0571-22931819
浙江省2015年企业退休人员基本养老金计发办法解读
为妥善解决2015年新办理企业退休(退职)手续的人员(以下简称2015年企业退休人员)基本养老金计发办法有关问题，根据《浙江省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》(浙政发〔2006〕48号)、《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步做好清理规范企业退休人员待遇项目工作的通知》(浙人社发〔2011〕22号)、《浙江省人力资源和社会保障厅关于完善企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知》(浙人社发〔2011〕146号)等文件规定，现就有关问题通知如下： 一、关于过渡性调节金问题 (一)为合理衔接新老退休(退职)人员基本养老金水平，2015年企业退休人员基本养老金在按浙政发〔2006〕48号、浙人社发〔2011〕22号等文件规定计发的基础上，继续另加过渡性调节金。 (二)根据浙人社发〔2011〕146号文件规定，过渡性调节金根据在岗职工平均工资增长、退休人员缴费年限、平均缴费工资指数等因素确定，用公式表示为： 过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数。 2015年，全省基准调节金确定为400元，调节系数确定为3。 (三)按《浙江省人民政府办公厅转发省劳动和社会保障厅关于完善职工基本养老保险低门槛准入低标准享受办法意见的通知》(浙政办发〔2003〕59号)规定，按低门槛准入、低标准享受办法参保的退休(退职)人员，其本人平均缴费工资指数应乘以缴费系数后确定。 二、关于最低基本养老金问题 (一)2015年企业退休人员中，凡符合《浙江省职工基本养老保险条例》第三十七条规定条件的，可发给最低基本养老金。 (二)2015年最低基本养老金计发口径为：按规定计发的基本养老金低于当地2014年度月平均基本养老金百分之六十的，由待遇领取地社保经办机构按照当地2014年度月平均基本养老金的百分之六十予以补足。如当地2015年最低基本养老金低于2014年最低基本养老金水平的，按2014年当地最低基本养老金水平予以补足。2014年月平均基本养老金按当地2014年度基本养老金月平均支出总额(不含社区综合补贴)除以2014年参加企业基本养老保险平均离退休(退职)人数确定。 三、工作要求 各地要严格按照浙政发〔2006〕48号、浙人社发〔2011〕22号、浙人社发〔2011〕146号等文件规定及本通知精神，加强领导，严肃纪律，积极稳妥做好2015年企业退休人员基本养老金计发工作，切实维护好企业退休(退职)人员的切身利益。更多文章推荐阅读：1.关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知全文2.2015年企业退休人员基本养老金调整3.2015年企业职工退休年龄最新规定4.2015年我国提高企业退休人员基本养老金5.2015企业退休人员基本养老金上调最新消息6.2015年企业退休职工养老金怎么计算?7.2015北京上调企业退休人员基本养老金最新消息8.2015年安徽企业退休人员基本养老金调整最新消息9.2015年湖南省企业退休人员基本养老金调整最新消息10.江苏省2015年企业退休人员养老金提高最新消息http://www.cnrencai.com/
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
