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我国社保缴费费率2015最新消息
社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。根据国际劳工组织 对148个国家的统计，以养老保险 为例，中国雇主缴费率为20%，有20个国家的雇主缴费率大于等于20%;中国个人缴费率是8%，有38个国家的个人缴费率大于等于8%。 据专家测算，我国五险缴费之和相当于工资水平的40%，社保缴费率全球第一 新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨?涨了之后负担是不是更重?小编对此进行了追踪。 是不是普遍上涨? 我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。 相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅养老保险处处长韦伟告诉小编，广西近年的社会平均工资每年都有10%以上的增长，缴费基数也在相应上调。 公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。 财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。 40%的社保缴费费率是否偏高? 我国目前五险的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。 社保支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元，但社保参保下限标准逐年上调，企业的社保支出也年年提高。目前每个员工缴费800多元，超过员工工资的一半。 刘国梁说，作为劳动密集型产业，当前餐饮业人工支出已占营业额两成多，逐年上调的社保缴费标准，让企业不堪重负。很多员工为多挣到手工资，往往与企业协商放弃缴纳社保，企业也乐意借此减轻负担，这种现象在用工量大的餐饮行业较为普遍。 根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为金砖四国其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。 缴费基数是否合理? 首都经济贸易大学保险系教授庹国柱说，根据相关法规，社保缴费基数根据社会平均工资来确定缴费基数，我国社会平均工资每年都在以较快速度增长，因此缴费基数增长是很自然的。 对于较快增长的平均工资，不少人觉得没有实际感受。那么用来确定缴费基数的社会平均工资是否反映劳动者真实的收入水平? 中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健说，原来社会平均工资主要是以城镇职工作为对象来统计，但是现在的职工主体已经成为农民工。这样就造成很多人达不到社会平均工资，感觉自己被平均了。社会平均工资本身就是虚高，但是改起来又面临很多难题，因为它跟很多东西挂钩。 广西社保部门一位负责人告诉小编，当地已经连续10年提高企业退休人员待遇，退休人员年年在增加，社保支出每年也在增加，社保费率高、缴费基数还年年上浮，确实导致部分行业的企业、职工负担重。但地方也处在尴尬的境地，费率不能降，也不敢降。 想要降低社保费率钱从哪里来? 十八届三中全会明确指出，适时适当降低社会保险费率。专家认为，要降低社会保险费率，前提是要扩大社保基金收入来源，保持基金收支平衡，其关键是钱从哪里来。 ;加大财政补贴加强资金管理 中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟说，我国社保实行的随收即付制，是指当期所收保险费用于当期的给付，如果当期给退休人员支付多而收入少，就难以保证收支平衡。 ;稳步推进养老保险并轨
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