2017宁波人力社保惠企惠民政策解读

　关于2017宁波人力社保惠企惠民政策第一点，企业新招用高校毕业生社保补贴，中小微企业新招用毕业2年以内首次来甬就业的高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同，办理就业登记，并按规定缴纳社会保险费的，可申请享受社保补贴。补贴额度按单位应缴的基本养老、基本医疗和失业保险费最低标准之和计算，享受期限最长不超过3年。

　　就业困难人员社保补贴：机关和企事业单位招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同，办理就业登记，按规定缴纳社保费的，可申请享受社保补贴。补贴额度为单位应缴的基本养老、基本医疗和失业保险费最低标准之和，享受期限为：距退休不足5年的人员可延长至退休，其余人员最长不超过3年。

　　企业稳定就业失业保险补贴：对申报年度未裁员或裁员率低于或等于申报年度宁波市城镇登记失业率的企业，按申报年度企业及其职工实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。

　　创业带动就业岗位补贴：在本市行政区域内新创办的企业招用本市户籍劳动者、毕业5年内高校毕业生，依法办理就业登记、签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费满1年的，给予每带动1人每年2000元的创业带动就业岗位补贴，最高不超过10万元。补贴期限不超过3年。

　　就业见习生活补助：高校毕业生在大学生就业实践示范基地参加就业见习，可享受由见习单位所在地(按纳税口径确定)政府给予每人每月不低于当地当年度最低月工资标准的50%标准的见习生活补助。

　　2017宁波人力社保惠企惠民政策--公共实训补贴：市级高技能公共实训平台开展高级工及以上技能实训，学员取得相应职业资格证书的，按高级工每人500元、技师及高级技师每人1000元的标准给予公共实训补贴。对完成模块实训但未取得职业资格证书的，按上述规定标准的60%给予补贴。