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【导读】因确认劳动关系、劳动合同、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题发生争议的，均适用于《劳动争议调解仲裁法》。
2016劳动争议调解仲裁法全文(司法解释)
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