《2016中国企业社保白皮书》四大难题解读

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8月28日讯：8月26日，第四届中国企业社保高峰论坛在北京举行。会上，国内知名社保专业机构51社保发布了《2016中国企业社保白皮书》。白皮书完全基于企业视角，从企业社保从业者的角度来观察社保政策、业务经办及企业内部社保管理变革。

白皮书调研发现目前中国企业社保存在四大基本难题：（1）受经济下行、成本压力影响，中国企业社保合规停滞不前，基数合规性出现下滑；（2）中国企业社保仍面临多重挑战：成本过高、差异性大、办事麻烦、政策复杂；（3）中国企业内部社保岗位价值感下滑，员工社保意识持续增强，社保外包增长趋势明显；（4）共享时代来临，企业社保管理面临转型升级，需要更宽视野、更高格局、更有远见地前瞻应对。

瓶颈：中国企业社保合规停滞不前

中国《社会保险法》实施以后，中国社保迎来飞速发展时期；随着经济社会转型、政策环境变革、公共管理倒逼、员工意识觉醒，企业社保合规加速，在2013年到2015年的中国企业社保白皮书调查报告中，企业社保合规性逐年上升。

但是，当前经济减速，下行明显，调整周期长，企业成本压力巨大。2016年调查数据显示，无论是参保及时性还是险种覆盖面，中国企业社保合规的压力增大，停滞不前；在基数合规性上甚至出现下滑。|

白皮书显示，企业社保合规从2013年到2015年呈现逐年上升趋势，但是2016年停滞不前，从社保合规的三个主要方面来看：参保及时性逐步稳定（2016年为79.12%），险种覆盖面持续保持高位（2016年已达92.8%），但基数合规性上出现下滑（与2015年相比下滑13个百分点），社保缴费基数完全合规的企业仅占25%。