关于发布四川省2016年企业工资指导线的通知

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根据省人社厅《关于发布四川省2016年企业工资指导线的通知》(川人社办发〔2016〕93号)要求，结合我市经济社会发展和企业职工工资状况，现发布我市2016年企业工资指导线，并就有关事项通知如下。

一、四川省2016年企业工资指导线

（一）企业工资指导线的基准线为8%；

（二）企业工资指导线的上线（预警线）为13%；

（三）企业工资指导线的下线为3%。

二、我市2016年企业工资指导线

（一）企业工资指导线的基准线为8%；

（二）企业工资指导线的上线（预警线）为10%；

（三）企业工资指导线的下线为3%。

三、贯彻落实工资指导线的几点要求

（一）企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工权益，维护劳动关系和谐稳定。经济效益较好的企业，工资水平又较低的，工资增长幅度应当高一些；工资水平已经较高的，工资增长幅度可以低一些。因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商，并履行职代会（职工大会）讨论等民主程序，职工工资可以低于下线增长、零增长或负增长。

（二）各类企业应当把工资指导线作为重要依据，积极开展工资集体协商。工会方应当主动发起工资集体协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议），并将专项集体合同（协议）报所在地人力资源和社会保障部门备案。开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业劳动生产率增长和利润增长有相应幅度提高。同时，各级协调劳动关系三方组织要采取多种方式，指导督促企业不断规范协商程序、增强实效，提高职工参与度和总体满意度。

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