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求人倍率全年最高 裁剪缝纫工招聘难度扩大——2006年四季度劳动力市场职业供求分析
2006年第四季度，杭州市劳动力市场共接待用人单位21637家（次），提供空缺岗位55.41万个，同期进入市场求职的各类人员15.13万人，求人倍率为3.66。与上一年同期相比，需求岗位和求职人数均大幅提升，增加221037个和30058人次；与上季度相比，本季空缺岗位减少57887个、求职人数减少59271人次。 本季特征： 劳动力市场供求总量萎缩，求人倍率全年最高。 本季度劳动力市场供求总量出现了萎缩，较上季度有大幅度减少。劳动力市场从11月份开始逐步转入淡季，到市场招聘的用人单位和求职人数明显减少，主要原因在于部分用人单位内部的人员流动性在年底逐步减小，岗位需求量不大；另一方面由于临近年末，部分外来人口返乡，到市场求职的外来务工人员明显减少。本季求人倍率3.66，比上季度上升0.75，比去年同期上升0.91，出现供不应求的现象。用人单位在市场招聘，求职人员踊跃应聘的情况大不如前几季，企业用工存在较大缺口。 住宿和餐饮行业需求比重上升较快。 住宿和餐饮行业需求比重在经历二、三季度的滑坡后，这个季度又重新回到了前三位的排名中。主要原因在于餐饮服务员、客房服务员等工种为季节流动性比较大的工种，部分外来务工人员年末辞职返乡、跳槽等原因，引起企业岗位需求量增大；其次饭店、宾馆等服务业为应对新年和春节的火爆生意，为防止劳动力资源的短缺，在劳动力市场加大了服务类人员的招聘力度。 裁剪缝纫工招聘难度扩大 本季度，用人单位进入劳动力市场招聘裁剪缝纫工，求人倍率高达26.42，前三季度分别为14.51、20.49、18.14。招聘裁剪缝纫工变的越来越困难。 市场特征： 本季第三产业需求占63.41%，为就业岗位的主要提供者，其次为第二产业，提供岗位19万个，占需求的35.28%。需求排名前三位的是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，所占比重分别为：34.43%、19.38%、14.53%。有限责任公司和个体经营企业所占的比重达到了61.18%和10.69%，占据了企业需求的前两位。从职业的供求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员是四季度企业需求的主体，所占比重分别为55.23%、30.55%和9.57%，从求职情况看，求职人数也多集中于上述三项职业，所占比重分别为62.49%、23.58%、10.16%。需求大于供给前五个工种分别为：治安保卫人员、营业人员收银员、餐厅服务员厨工、机械冷加工工、饭店服务人员。需求小于供给在本季供求基本平衡状况下缺口最大的职业是工件表面处理加工工，缺口数为251人次。求职人员构成中，外埠人员和其他失业人员仍是杭州市劳动力市场中的两大求职群体，其比重分别为：89.94%和5.07%。从对劳动力的需求看，74.37%的岗位对求职人员的性别有明确要求，从性别结构看，男性求职人数远远高于女性。16-34岁是劳动力市场的主要需求主体。从用人单位对求职者文化程度的要求来看，劳动力市场的劳动力需求集中在高中及高中以下学历，而初中及以下、高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体。99.9%的用人需求对技能等级没有要求，99.98%的求职人员无技术等级或职称。
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