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| 3月14日下午，西湖风景名胜区面向西湖街道9个村的村民和6个社区的居民举办了人力资源招聘会。灵隐社区、名胜区保安服务公司、西湖养护有限公司等17家用人单位参加了招聘会，共计推出134个就业岗位，涉及绿化养护、景区管理、服务工等33个工种。 此次招聘会在名胜区范围内引起了良好反响。用人单位和择业人员双方都表现出了极高的积极性。招聘会现场人头攒动，各招聘单位摊位前供需双方交谈热烈。据统计，有近700人前来应聘，有142人与用人单位达成意向，招聘会取得了较好效果。西湖街道灵隐社区反映，这次专场招聘会，为他们提供了一个良好的择人选才机会，通过招聘会他们找到了较为满意的意向者。 市劳动保障局和西湖风景名胜区对此次招聘会高度重视，市劳动保障局陈旦秋副局长亲自到会指导，名胜区主要领导多次过问招聘单位报名情况及招工条件、岗位数量，分管领导亲临现场指导招聘事宜。招聘会组织单位做了大量准备工作，一是进行了认真调查摸底。招聘会前，向有关单位发放了用人需求表，向名胜区居民、村民讯问了求职打算和意向，提高招聘会岗位针对性和有效性。二是加大宣传力度。通过张贴招聘启事、电话和网络等多种方式宣传招聘信息，同时还联系了新闻媒体，在两家报纸上刊登招聘广告，进一步营造氛围。 本次招聘会在“公平、惠民、双赢”三个原则指导下，达到了预期效果和目的。一是坚持公平原则。打破村民、居民身份界限，平等提供就业岗位，公平竞争同一岗位；二是坚持惠民原则。招聘会全部实行免费，招聘对象专门针对名胜区辖区内9个村的村民和6个社区的居民，着力通过招聘会为他们提供就业岗位。招聘岗位条件要求切合实际，注重为失土村民和无业居民提供就业机会；三是坚持双赢原则。以提供就业岗位的形式把村民、居民吸纳到景区管理队伍中来，增强他们的环境保护意识和主动参与意识，为灵隐景区整治和社会主义新农村建设添砖加瓦，促进风景名胜区各项事业和谐发展。 此次招聘会是名胜区举办的首次人力资源专场招聘会，是名胜区第三批党员先进性教育活动中确定的一件为民实事，也是解决村民就业难的一个具体举措。名胜区通过举办专场招聘会，为农民提供“位子”，吸纳村民参与景区管理，为“景中村”实现“景区美、百姓富”开辟了一条有效途径。 (风景名胜 刘玲萍) |
搭好平台 促进就业－－西湖风景名胜区举办人力资源招聘会(2006-03-16)
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