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一是在全区范围内，针对建筑企业、建筑装饰企业开展地毯式排查，劳动保障监察大队、中队监察员，走遍了全区在建的47个建筑工地和建筑装饰企业25家。专项检查这些工地、企业在建立农民工花名册、考勤记录、工资发放清单“三本台帐”的情况，对工作做得好的，予以表扬，对工作有缺失的，立即指出并限期整改；二是深入建筑工地、装饰装修工程，检查督促两个制度上墙的落实情况。制作维权告示牌在建筑工地醒目位置加以张贴，使广大农民工在被侵权时，知道向谁投诉和怎么投诉；三是按网格划分，专人专责。每位劳动保障监察员均与所负责的网格内的建筑、装饰装修企业建立联系机制，及时掌握企业劳动纠纷方面的信息，为及时介入、及时处理、及时化解冲突提供可能；四是有针对性地在辖区内组织开展，针对中小企业签订劳动合同的专项监察。全区358家中小企业，共有员工2000多人，劳动合同签订率达到98%。五是充分利用联动可以调动多方力量，共同参与劳资纠纷调解与处置。充分发挥区政府2011年推出的“平安上城110社会联动管理平台”作用，与区公安分局形成横向联动，利用公安110平台，及时了解掌握欠薪引发纠纷的信息，并迅速组织事发街道劳动保障监察中队介入处理，收到了事半功倍的效果；与市及兄弟城区劳动保障监察联动，实现信息及时互通，对涉及区与区之的欠薪纠纷，按分工不分家的原则，做好配合或接盘工作。日常工作中劳动保障监察大队与6个中队则按纵向联动原则，共同做好欠薪突发事件的处置。六是加强政府欠薪应急周转金的保障能力，区政府欠薪应急周转确保了200万元足额到位，各街道也按责任书规定，落实了欠薪应急周转金50万元，全区政府与各街道共计到位欠薪应急周转金500万元。七是畅通欠薪投诉绿色通道。劳动保障监察大队确保投诉电话24小时有人值班接听，双休日劳动保障监察大队有人值班，分管局领导、大队负责人和各中队首席监察员的手机均24小时开机，确保有欠薪突发事件时，能在第一时间找到该找的人并迅速赶到事发地。
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