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近日，富区人力社保局紧紧围绕服务G20，勇当排头兵，部署开展五大攻坚专项行动。
一、开展融合发展攻坚行动，勇当民生保障排头兵。按照撤市设区三年行动计划，全面落实人力社保政策标准与杭州市主城区逐步并轨，持续释放社保政策红利,让老百姓不断有获得感。结合杭州人才新政27条，整合出台富阳人才新政；制定新一轮富阳区“135”优秀中青年人才培养计划，在梯队建设、培养开发等方面与省市无缝对接。
二、实施深化改革攻坚行动，勇当创新发展排头兵。着力于推进一系列改革，包括干部人事制度改革、机关事业单位养老保险制度改革，深化医保支付制度改革、职业资格认定改革，探索公立医院薪酬制度改革、建筑领域民工实名制管理和工资专户直发制度等，通过改革实现创新发展。
三、实施惠民聚才攻坚行动，勇当精准服务排头兵。探索开展“固定招聘日”活动，抓好创业扶持，做大做精就业创业民生工程；开展18种特殊药品大病保险工作，启用商业保险远程诊疗会诊系统，深化大病保险政保合作绩效。大力引进“国千”、“省千”等海外高层次人才项目，开展住房保障、座谈交流、健康体检等人才关心关爱活动。
四、实施信访维稳攻坚行动，勇当保驾护航排头兵。制定方案，落实机制，形成合力，积极稳妥做好信访维稳工作，举全局之力服务保障“G20”。重点关注劳动关系领域，打击欠薪逃匿和恶意讨薪等违法行为，进一步加强基层调解与仲裁衔接，构建多层次调解新格局，把矛盾化解在基层。
五、实施作风建设攻坚行动，勇当群众满意排头兵。认真对照差距，加大整改落实，建立全员学习制度，树立一线干事导向，强化党风政风建设，进一步转变工作作风、锻炼干部能力、树立良好形象、提升社会满意度。
五大专项行动分五个阶段进行，贯穿全年。区人力社保局成立由局长担任组长的工作推进领导小组，各科室(单位)逐项、逐月细化方案，分解责任，按月反馈，强化考核，确保重点难点问题得到及时有效化解，为G20国际峰会顺利召开贡献一份力量。
富阳区部署开展“服务G20 ，勇当排头兵”五大攻坚专项行动
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