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| “为什么未按《劳动保障监察询问通知书》（杭劳社监询字[2006]1548号）要求，在规定时间到市劳动保障监察支队接受询问？” “那天很忙，所以没空来”。 “对招用的2名未成年工，有没有定期进行健康检查”？“没有”。 面对监察执法人员的询问，杭州金奇机电有限公司的有关人员如是回答。 《劳动保障监察询问通知书》作为法律文书，一旦下达就具有法律效应。用人单位不按《劳动保障监察询问通知书》接受劳动保障行政部门的调查询问，将按《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条规定，责令限期改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。而用人单位招用未成年工，未按《劳动法》的有关规定,对其定期进行健康检查,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚款。因此，杭州金奇机电有限公司的行为，将依法受到劳动保障行政部门的处理（罚）。 据统计，在为期一个月的全市劳动用工工伤保险和劳动合同有关情况大检查中，各级劳动保障监察机构共监察检查用人单位806家，涉及职工人数59514人，其中涉及农民工37859人，抽（检）查建筑施工企业（工地）264家，受理劳动用工、工伤保险违法案件224件，发出《劳动保障监察限期改正指令书》146份，为380名劳动者追回工资及待遇53.8万元，督促补签劳动合同3854份，行政处罚7件，罚款21万元。其中，市本级共监察检查用人单位453家，涉及职工人数22834人，其中农民工13974人，抽（检）查建筑施工企业（工地）182家，受理劳动用工、工伤保险违法案件56件，发出《劳动保障监察限期改正指令书》25份，督促补签劳动合同677份，作出行政处罚7起，处罚款21万元。 为切实加强对违法用人单位的监管，不断规范企业劳动用工。今后，每次专项检查整治活动结束后，对查实有克扣或无故拖欠劳动者工资、未按规定办理社会保险登记、违法延长工作时间等违反劳动保障法律法规和规章的行为，将公开曝光，予以警示和教育。 附： 劳动保障违法曝光台 企业名称 主要违法事实 中宇建设集团有限公司 招用未成年工，未定期进行健康检查， 未签订劳动合同。 中铁十四局集团有限公司 招用未成年工，未定期进行健康检查， 未签订劳动合同。 国艺时装（杭州）有限公司 违法使用童工，违法延长工作时间， 未按规定办理社会保险登记。 杭州嘉伦皮业有限公司 招用未成年工，未定期进行健康检查， 未签订劳动合同，未按规定办理社会保险登记。 杭州西子美井服饰有限公司 招用未成年工，未定期进行健康检查， 违法延长工作时间。 浙江爱生药业有限公司 违法延长工作时间，未按杭州市最低工资 标准执行。 杭州海华建筑劳务公司 招用未成年工，未定期进行健康检查。 浙江中南建设集团有限公司 招用未成年工，未定期进行健康检查。 杭州金奇机电有限公司 招用未成年工，未定期进行健康检查。 |
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