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| －－杭州市召开劳动合同管理工作现场会 为进一步健全劳动合同管理制度，建立以劳动合同管理为基础的劳动用制度，使劳动合同管理逐步实现规范化、法制化。市劳动保障局5月25日在江干区召开了杭州市劳动合同管理工作现场会。市劳动保障局的领导胡志荣副局长、劳动工资处和各县（市）区劳动保障局分管劳动合同管理工作的领导及负责人参加了会议。 现场会上江干区劳动保障局项伟荣局长介绍了江干区劳动保障工作的基本情况，包嘉颖副局长在会上详细介绍了劳动合同管理工作的经验，其主要做法是：一是领导重视，部门联动。区委、区政府把劳动合同签订率纳入对街道（镇）年度目标责任制考核范围，签订目标责任状，建立季度汇报汇报制。二是调查摸底，动态管理。在于2005年全区实现劳动保障服务室全覆盖的基础上，建立了辖区内企业劳动合同签订情况年度排查制度和街道（镇）劳动合同签订情况季报制度，实施动态管理。三是加大宣传，营造氛围。为全面提高劳动合同签订的能力，通过发放宣传资料、上门讲课、设计墙体画等形式，充分利用报刊、电视台、广播台等媒体，广泛深入地宣传《劳动法》、《劳动合同条例 》等政策法规，使劳动者尤其是外来民工清醒认识到签订劳动合同、保障自身合法权益的意义，也使广大企业主认识到签订劳动合同的重要性。四是创新载体，注重结合。把劳动合同管理与保持共产党员先进性教育、劳动保障书面审查、社会保险扩面检查、企业劳资干部培训、流动仲裁庭等工作相结合，全面提高劳动合同的签订率。五是分类指导，优化服务。分类制定规范、简明、实用的劳动合同示范文本并向社会公布，结合不同行业、不同类型用工的特点，实施分层管理，在优化服务上下功夫。与会领导和劳动合同管理的负责同志就如何抓好企业用工管理，提高劳动合同的签订率谈了各自的体会和意见。 市劳动保障局副局长胡志荣做了重要讲话。他认为江干区劳动保障局在劳动合同管理上非常注重工作责任制的落实，注重合同管理的基础工作，注重劳动法的宣传教育工作，注重劳动合同的鉴证服务，注重发挥相关部门的协作作用。他强调：劳动合同是劳动关系的源头，也是劳动关系规范化、法制化的基础。各区、县（市）劳动保障局要紧紧围绕市局下达的目标任务采取切实有效的措施，下大力气提高企业劳动合同签订率，重点解决非公有制企业和规模较小的企业劳动合同签订率偏低的问题。年底市局将对劳动合同签订情况进行检查。（工资处 张向荣） |
强化劳动合同管理 构建和谐劳动关系(2006-06-01)
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